淘汰的同时，招聘持续在进行。laura憋着一肚子火，没法向grace发作，便全部转向了赵慕慈。日常不给好脸不说，在招聘的时候更是摆足了谱，十足的挑剔。赵慕慈一开始还竭力应付，时间长了也不耐烦了，心里知道这是个慢慢死去的人，又欺软怕硬，一肚子无名火明明是针对grace的，偏向她发作。因此对她的敬意也少了，也不怎么怕她了。



    但是当面顶撞、公然做对这样的事情，她还是不会做的。在招了两三个人之后，她突然写了一封信，抄送grace，说招聘工作困难重重，自己能力不足，看人不准，建议让laura全权负责招聘事项。



    其实她忽然想通了。何必让自己那么委屈求全。这局玩到最后，最坏就是干不下去。干不下去走好了，反正她总是要走的，早走晚走而已。只要她不得罪grace，下一份工作的背调应该也不会有太大问题。laura因为grace的关系，已经视她为眼中钉，她就算再委曲求全，谦卑自守，都不见得能换她青眼。与其如此，不如让自己舒服一点，何必前怕狼后怕虎，畏畏缩缩，受尽窝肚气。形式上会顾着脸面，迂回婉转，但该硬的地方也就硬起来了。更何况，她也是有大老板撑着的人。



    laura一看事情捅到了grace那里，想起之前grace叮嘱她跟monica好好合作的话，觉得monica有告状之嫌，气不打一处来。



    她起身站到susan身边，对赵慕慈问道：“招聘有什么困难？你只管去看人，我来面人，grace对人要求高，我就看严一点，免得人推倒她那里又说我们两个不会看。你这全推给我，我也一堆事呢，你得分担啊。”



    赵慕慈笑回去：“我不太会看呢。本来这人就不好找，加上我不会看，推给你的尽是些不入眼的，我有自知之明，还是让你亲自去看的好。”



    laura来劲了：“不行不行，你必须参与。grace说了让你参与的。”



    赵慕慈笑笑，低了头不说话。



    laura一拳打在棉花里，无处着力，心里更闷了，又有点慌，不知道grace会怎么回她们。



    grace有点头疼。monica最近好像没有之前那么能忍耐了，似乎是自我保护意识增强了，知道求救了，这倒是个好事情。但也有可能是自己最近对laura逼得有点紧，导致laura对她更坏了，所以她受不了了。也罢。既然是自己的人，那肯定是要护一护的，免得她又觉得自己身后无人依恃。



    grace的邮件回复很快出来了。她建议laura专注在合规专项业务上，将法律背景人士的招聘交由monica全权负责，monica看过没问题之后，就可以推到她这里来。



    其实专员或主管级别的人员招聘，经理或总监面过就够，vp是无需去看的。但grace有点不放心，觉得这些人是合规组改革的重要部分，加上对monica的看人标准需要了解，所以这十几个人她都参与到终面环节。



    laura气闷又委屈，直接越过她去招她组里的人，grace之前已经干过几次，这次又是大面积的越俎代庖，这令她感到无比的难受。monica得到了明显的扶持和重用，她对monica的掌控力似乎在流失，但她又无能为力。她担心monica会进一步分化她的权力，甚至碾压她，架空她，就像她之前对她做的那样。因而心中更加慌乱，不知怎样做，才能从这困窘又难受的局面中逃脱出来。



    但monica并未有进一步的过分行为。她对她一如既往，凡事请示，语气和善又带点尊敬，反而令她更加不安。monica固然也是得势的，grace眼中的红人，但比helen强多了，至少不会让她明面上过不去。硬的不行就来软的，她审时度势，迅速换上一副和善面孔，两人又好得像之前的蜜月期一般。monica不惊不怖，不骄不躁，从善如流，应对得体。



    人员招聘完毕。合规组目前的人员比例中，法律背景人士占到一半略多，无法律背景但从事合规业务的同事保留了一半，基本都是先对比较靠谱和资深的人。



    本来这些人都按照原先的编制和岗位空缺去顶替各自的岗位的。但是这么多法律背景的人突然进入laura掌控下的合规组，顿时掀起一阵水土不服和鸡飞狗跳。tina本就和laura一条阵线，对新进来处理合规组的几位新同事更是要求严苛，处处挑刺。不几日，合规案件这边的几位新同事就自动离职了，很快又有几位因为各种原因离职的，新招进来的人选只剩下一半。



    grace没法，只好重新考虑起合规组的编制来。她想将合规案件处理进一步拿出来，让monica带着一部分合规同事和法律背景的同事去做。tina和其他处理合规案件的同事仍旧跟着laura处理会员入会晋升这些事情。



    laura自然一百个理由的阻挠。这个人不能动啦，那个人情况特殊啦，tina不好安置啦，现有设置变了之后她整个管理架构都要乱啦，和业务部门的对接也是问题啦，种种不一而足。grace没法，又担心剩下这几个人也走掉，于是把tina叫来训斥一顿，让她当着laura和她的面认下苛待新人的过错，并且保证以后不会再犯。



    laura一看grace要对她大动干戈，私下也对tina叮嘱了，对这些新人好生对待，不能再让他们离职了。monica继续招人。



    grace也意识到，其实问题的关键就在laura。话说擒贼先擒王，只要laura在，她的影响力和控制力就在，她的管理模式和做事方式也就在，这是她哪怕将所有职员都换了都没法改变的。所以她开始下定决心，要针对laura本人展开一场行动。



    laura当然也没闲着。她特别擅长跟grace学习。grace对她和她的组员们进行法律培训，又支持monica独立招聘，她便也叫她们知道她的厉害。



    有一天tony找了过来，是的，tony有时候会直接找laura谈事，这大概是这个公司高管们的一种做事习惯吧，越过直接领导，直接找到做事的人讲事情。



    tony让laura跟营销部门商量一下对几位事业合伙人佣金计算进行调整的事情。这是涉及到公司合规政策、与这几位事业合伙人的合约、以及营销利益取舍的事情，laura一般都亲自处理的。但这次，她让monica去处理，顺便熟悉一下业务。



    monica不明就里，老板让去做事，她就带着笔记本去参加会议了。