“不是。我在想，现在刚九月下旬，距离集训开始还有将近二十天，我们的时间成本不止是集训期间的十五天，还有这段时间。”



    “嗯，有关这个问题，我考虑过。



    国庆是个传统消费黄金周，虽然没有以前那么火，但也是门店极为重视的促销时节。



    如果要接，也不是不可以。只能接两单，而且只有十天。



    一个单派两个人，一老一新，从九月二十四开始，到十月三号结束。预留出五天时间，集中准备集训。



    大家都是为了多挣钱，我拉住大家不让接单似乎也说不过去。但是接了单，工作强度就要搞出一大截。你们要做好心理准备。”



    在场的几个人都竖着耳朵听着，关乎自己收入的事情。



    “我直接安排吧。赵古原，你带刘巧梅，负责一个店。周琳，你带程溪，负责一个店。



    谢明月、王丽娟，你们俩留下来协助我准备集训的事情。你们的收入我以每天补助的形式发放。



    出单的四人，我会安排相应的负责事项，你们在做好出单服务的同时，晚间抽时间完成，我们每天视频会议检查进度。



    不要觉得有单出，集训的事情就无所谓。这次集训每个人都要参与进去，都要发挥自己的价值。我们人手有限，一个环节出问题，就有可能整个效果大打折扣。



    谁要是掉链子，以后他就没单出了，收到没？”



    “收到。”所有人全都重视起来。



    方程恩学会了每隔一段时间就提醒敲打，以保持大家的专注度。



    何金宝像长辈关照晚辈一样，给方程恩传授了不少管理经营的技巧。别看方程恩是做咨询的，懂一些理论。但是论起来真正管理企业的经验，何金宝甩他八条街。



    方程恩虚心受教，心怀感恩的同时，也在慢慢将这些符合国情的管理土方法，在自己的工作中运用起来，还试着用洋理论进行包装。



    永远都有一颗学习的心，而且不断学以致用，这才是方程恩最大的依仗。



    这些本事是米饭，能养人一辈子；至于神通，他只当做是兜里的巧克力，好吃，但是不能多吃。



    方程恩把自己构思了好多天的方案流程详细讲解了一遍，在场的人都皱起了眉头。



    别说新人，就算他们几个，恐怕都还没有掌握到这个程度，十五天时间做这么密集的内容安排，真的合理么？



    最先发言的是赵古原，他对这方面比较有话语权，“会不会强度太大了点？晚上都排了课到九点，一天下来，能吸收的有限吧？更何况是十五天连续进行。”



    方程恩解释：“没办法的事情，速成啊，时间短，咱们也经验不足。



    按照预期结果推导，这些学员必须掌握的东西很多，理解力、沟通力、影响力、应变力，这是四大技能



    调研诊断、计划策划、培训辅导、管理运营执行，这是四大内容。



    还有高于内容之上的心态、思维方式。



    另外基于四块内容的方法，计划性、逻辑性、条理性、全面性、创意性、艺术性、适度性……不保证强度，连覆盖面都到不了，怎么算是合格的管理人才？怎么算合格的督导教练？



    我知道，大家会说，一样精通好过样样稀松。但是管理恰恰是要求不能只通一样，要面面俱到，哪怕不精通，至少都了解。



    如果大家注意看，会发现我每一块内容后面都会跟着至少两天的训练时间，我们会将具体案例植入进去，让学员在学习中工作，在工作中学习。



    大量的表格、制度、流程等工具教给她们，她们必须全部熟练运用，并且拿着这些东西去自己店里完成毕业作品。”



    “毕业作品？”周琳很好奇。



    “是的，独立完成对当地市场和自家门店的调研诊断，形成报告，并设计出整改方案，这个作品要提交给我们这边，并同时提交给她的老板。



    能否毕业，取决于她的老板和我们对她的作品打分。



    当然这只是作品的一部分，另外一部分就是根据自己的方案，或者我们帮忙优化过的方案，推进一周时间的改革，真正见成效，才算最终毕业。



    不然，我们要退还一部分学费。”



    “啊？”



    “这块内容我没写在方案里，我想把它放到第一期快结束的时候，将这一条公布出来，给学员压力，也给客户交代。”



    谢明月感慨，“老板你也够狠的，对自己人都这么狠。这是双刃剑啊，弄好了，第二期咱们不愁，弄不好，咱们喝西北风了。”



    “那就为了不喝西北风，拼上！把她们当成自己的孩子，付出百分之一百二的关注度。



    我们要分组，要责任到人，要确保每个人都能出师。



    我相信老板派来的都是有一定基础的，就算来的是没基础的，我们也要带出来。



    只有成功不能失败，一旦失败，咱们前期的努力很可能就打水漂了。”



    思想动员的重要性也是何金宝传授的，方程恩深刻认同，活学活用。



    接下来就是具体分工了，每一块内容的课程设置，训练方式，考核方式，负责人是谁，时间节点……



    所有人都亚历山大，特别是那三个新人，也被分配了任务，愁得眉头都拧成疙瘩。



    四人领了任务前去准备十一营销活动，方程恩跟谢明月、王丽娟单独开了个小会。



    “谢老师，我留你下来，是因为，本次集训前三天为拓展训练，这是你的强项。我希望这次能有所突破，不是简单玩游戏做分享这么简单。



    我要刺痛她们，触动她们，要让她们用一种比较疯狂的姿态投入剩下十二天集训中。



    这个有难度，但是只有你能完成。而且，你的视频也有一段时间没更新了，希望它能为你带来新的一次火爆。”



    谢明月眼睛里闪着亮光，笑着点头。



    “王丽娟，你留下来是因为我希望你再次突破自己。前面一段时间你几乎是单挑大梁，你的表现何总大为欣赏，虽然他可能还没跟你讲，但是你用自己的行动和表现打动了他。



    相信到时候担任经理一职肯定没跑。



    这次，我有意让你也带一个队，甚至有一个课程，我想让你上台讲。”



    王丽娟立刻露出有些惊慌的神色。



    “不用担心，当成是人生必须要经过的一个坎儿。在我这里，努努力就能过了。错过这次机会，让你自己找机会当一回台上讲师，可能再也没有机会，再也没有胆量。



    你这次既要当教练，也要当学员。结束集训之后，也要找一个店完成自己的毕业作品。我希望你的毕业作品能一鸣惊人，能大放异彩。



    这对你根本没有难度，因为之前我几乎是已经手把手教过你一遍，你也真正操作过一遍。



    记着一点，不要做一个只看眼前利益的人，要看得远，才能走得远。”