2002年2月12日，春节。

    田陌云并没有回家过年，因为公司还有很多事情要忙。

    不只是田陌云等一众高层没回家过年，就连许多员工都因为工作原因，留在集团加班。

    而对于这些人，田陌云非常慷慨的将加班费翻倍，再加上他们在雷霆生活园比在老家还舒服，倒也没什么意见。

    会议室。

    在谈到“年会”的时候，几位高层的意见有些不同。

    有人认为应该高调举办，拿出大量的奖励来刺激员工。

    但也有人觉得，现在大家都挺忙碌的，不适合将年会做的太繁琐，容易影响到工作。

    “年会嘛，我们举办过两次了。”

    田陌云听完他们的意见，沉吟片刻“这次就一切从简吧，该发放的奖励和福利，按照去年的规格来办；另外，更细化的员工考核制度，从3月份开始执行，现在提前告诉大家吧。”

    更细化的员工考核制度

    闻言，人事部的总监皱眉“如果这份考核制度开始执行的话，恐怕很多员工都不会接受吧”

    这份考核制度，准确的说，其实是一份“优化机制”。

    其目的在于提升企业的整体工作效率，筛选更优质、整体素质更高的员工。

    至于那些被淘汰出来的员工，基本就两个选择了。

    要么和平离职，要么转入“非集团核心”的子公司里，待遇肯定也是行业最高，但却无法享受独属于雷霆集团的优厚待遇。

    这“优化机制”一旦执行，恐怕要被筛选淘汰的骨干员工不会是少数。

    “问题不大。”

    田陌云看了他一眼，继续说道“员工薪资方面做一些调整”

    “管理层的薪资提高10，基层员工的薪资提高20。部分员工额外增加绩效机制。”

    此话一出，人事部总监顿时闭嘴了。

    直接大幅度提高薪酬，员工们的“不乐意”瞬间就会烟消云散。

    被新制度淘汰的固然大不如从前，但通过考核的将享受更高的薪酬待遇。

    优胜劣汰，能者居上。

    这本就是雷霆集团的企业文化之一，如今只是更加精确一些而已。

    春节过后，全国各地的上班族们纷纷踏上征途，返回工作岗位。

    水淼淼是一家报社的记者，在上班的路上，她随手买了几份报纸，打算看看有没有吸引眼球的新闻和写法，自己跟着取取经。

    之前的“震惊流”用的太多，都有些过时了。

    她买的报纸里，还夹杂着一份雷霆杂志，兴许是对雷霆集团的喜爱，让她爱屋及乌之下，也喜欢订阅这份杂志。

    不得不承认，雷霆杂志的定位非常独特，几乎兼顾所有品类的同时，质量也能做的极高。

    据说

    这家企业虽然排进了行业一流，但赚钱能力很烂，员工们也佛系的很，在整个集团里的存在感极低。

    雷霆杂志社的宗旨是创意大于一切

    跟市面上那些为了吸引读者眼球而各种无下限的妖艳杂志完全不同。

    水淼淼经常看雷霆杂志，站在记者小编的角度去看，可以学到不少东西。

    “如果能去雷霆杂志社上班，应该是一件很好的事情吧”

    水淼淼心里想着，不知为何，脑海里突然闪过雷霆餐厅的画面忍不住咽了下口水。

    到了公司。

    跟几位同事打了个招呼，坐在工作岗位上，水淼淼趁着还没到上班时间，开始翻阅雷霆杂志。

    然后，她就被其中一条消息给惊到了。

    雷霆集团推出全新的员工考核机制，薪酬提高20，基层员工的人均年收入，正式突破3万元

    雷霆杂志社准备招聘四名员工，要求计算机系本科学历，有杂志社、出版社工作经验者优先，月薪最低2000元起，有意者请递交电子简历，等待回复

    “草”

    一种常见的草本植物，外文名herb

    水淼淼脱口而出，吸引了周围几位同事的注意。

    她也没有藏掖，扬了扬手中的杂志，悄悄说道“你们过来看，雷霆集团的最新消息。”

    一听到雷霆集团，同事们连忙凑了上来。

    这家企业对普通人来说都不陌生，更何况是他们这些传媒圈的人呢

    每次只要是跟雷霆集团有关的消息，基本都不是小事儿，要么轰动整个行业，要么轰动全国。

    “这次又是什么大新闻啊”

    同事们纷纷好奇，想知道到底是什么事情，竟然能让水淼淼如此不淡定。

    然后

    他们顺着水淼淼指的地方，看到了两个特别刺眼的内容

    基层员工年入30000元

    招聘贴，最低月薪2000元起步

    他们不禁联想到了自己的年收入9600元。

    这就很扎心了呀同事们都沉默了，原先的欢声笑语一时间消失不见，彼此对视一眼，都能看出隐藏在内心深处的辛酸和嫉妒。

    都是基层员工，差距咋就这么大呢

    “大家都来齐了吗”

    膀大腰圆的领导突然走进门，看着众人都在，就笑呵呵的说道“告诉你们一个好消息经过高层的开会讨论，决定效仿雷霆集团，给你们涨工资。”

    水淼淼等人精神一震。

    “你们现在的月薪是800元起步对吧给你们涨到1000元，凑个整”

    领导大声说道“雷霆集团才增长了20呢，咱们直接增长25，比他们大方多了。”

    “当然，工资不是白涨的，老板决定效仿雷霆集团，设立员工考核制度，通过考核才能享受1000元的高薪待遇，通不过的话，那就只能维持原样了，大家加油，努力干。”

    说完

    现场一片死寂。

    “你们怎么不鼓掌”

    领导纳闷。

    啪啪啪手心碰撞产生的声音

    水淼淼等人假装开心的鼓掌，心里疯狂吐槽。

    增长25

    比雷霆集团大方

    我可去nd吧，人家一口气直接增长到了年薪三万，你这增长完了才年薪一万，能比吗

    更何况

    增加员工考核制度

    呵呵，人家的考核制度是真材实料，能者居上、赢家通吃，您这考核制度就是画大饼吧

    随便找个借口，一分钱不花就想让员工掏心掏肺

    您咋不上天呢

    水淼淼登陆星空电子邮箱，思考几秒，将一份早就准备好的电子简历发送到了雷霆杂志社应聘邮箱，然后退出软件，开始工作。

    平静的样子，像是什么都没发生过。，，，