当然，万科也用较为规范化的文字，对自己的职业经理人工作进行了条文式的描述：关于工作观念：(1)勇于承担工作责任，有进取意识。(2)集团利益至上，具有全局观念。(3)以积极的态度和角度对待困难和遗留问题。(4)接纳差异，用人所长。(5)善待客户，一切从市场出发。(6)尊重规范，不断改进。(7)具开放心态，善于整合资源，善于创新突破，有能力解决问题。(8)思维严谨，具敏感度，工作计划性强。关于管理技能：(1)善于激励，有号召力。(2)营造有效沟通的氛围，让沟通成为习惯。(3)有效授权，控制得当。(4)培养下属成长，鼓励别人学习。(5)科学决策。关于专业技能：(1)精通本行业专业技能。(2)出色的实践能力。(3)系统的理解能力。(4)基于专业性的创造力。

    如今，王石精心设计的万科“职业经理人”制度运行良好，万科已经形成了一个让人羡慕的成熟的职业经理人团队。而一些评论甚至称万科的这一制度“‘产量’和‘质量’都相当可观”。

    因此，无论是作为创业者的王石，还是某个管理者的离开，已然不会影响到万科前进的步伐了。