孔雀总是利用一切机会向它的爱侣展现自己的美丽！身在职场的优秀员工必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。可口可乐前总裁杜达夫在一次演讲中坦言：“机会从来不会缺乏，但是以前的机会不会再重复。机会可以降临在每一个人的头上，但只有那些有准备的人才能发现机遇、抓住机遇并利用机遇去成就自己。”

    朗讯科技公司流行这样的员工职业生涯规划：当一名新员工进入公司后，部门经理必定与他进行一次深人的长谈：来到本公司后，你对个人发展有何打算，一年之内要达到什么目标，三年之内要达到什么目标，为了实现目标，除个人努力外，需要公司提供什么样的帮助。员工在得到这些指导之后，必须制定出自己的职业生涯规划。在朗讯，这已成为一项滚动发展的制度，每到年末，部门经理都要和员工一起对照上一年的规划进行检查。朗讯认为，只有对自己职业生涯进行规划，并且善于利用公司提供的资源和机会的员工，才是有发展前途的优秀员工，因为只有这样的员工才会真正爱上自己的行业，并且努力使自己成为优秀人才。只有这样，公司的发展才能获得永不衰竭的能量。作为一家跨国的大企业，摩托罗拉非常重视员工“发展自己的能力”。摩托罗拉的企业理念是：

    1．尊重不渝，每位职员不会因家庭背景、学历或种族不同而受到任何歧视，只要为公司发展作出贡献，就会受到重视．得到发展机会。

    2．摩托罗拉肯定个人尊严，全球的正式员工每年都要作一个朗讯，世界500强排名96位。朗讯优秀人才观念：一个人在他的岗位上能够实现公司的统一目标，这个人对公司来说就是一个人才。

    “个人发展计划”，表明自己要实现的业务目标、实现方式和预料

    困难等具体情况，要及时和自己的主管谈话沟通，进行调整，以

    保证在年末作出满意的工作总结。

    美国有一位叫鲁托的制瓶工人，有一天，他与女友约会时，发现她穿的裙子十分优美。原来，鲁托从她的裙子发现了一个机遇，裙子膝盖上部分较窄，腰部显得有吸引力。鲁托想，把玻璃瓶设计成女友的裙子那样，一定会大受欢迎的。他经过反复试验和改进，最后制造出这样一种瓶子：握上瓶颈时，没有滑落的感觉，瓶内所装的液体，看起来比实际的分量多，而且外观别致优美。

    鲁托所设计的玻璃瓶被可口可乐公司看中了，最后以600万美元买下鲁托这项设计的专利。鲁托这位穷工人因善于发现机遇，很快成为百万富翁。

    有这么一个很多人熟知的故事，两家鞋厂各派了一名推销员到太平洋一个岛屿去推销皮鞋。上岛后，一个推销员给总部发了这样的电报：“这座岛上的人不穿鞋，明天我就搭头班飞机回来。”

    而另一个推销员给总部的电报是：“棒极了，这个岛上的人都还没穿上鞋子，潜力很大，请速发货过来，我将长驻此岛。”

    面对同样的状况，一个看到的是“失望”，一个看到的是“机遇”。可见素质不高的人就是机遇摆在面前也不知道，而素质高的人就连别人看不到的机遇也能发现。许许多多的机会就在你的眼前，就看你是否有发现它们的素质。

    19世纪，美国曾经掀起淘金热潮。淘金生活异常艰苦，最痛苦的是没有水喝。人们一面寻找金矿，一面不停地抱怨，“谁让我喝一壶凉水，我情愿给他一块金币。”“谁让我痛饮一顿，龟孙子才不给他两块金币！”

    在这种抱怨声中，亚默尔发现了机遇：如果卖水给这些人喝，比挖金矿更能赚到钱。于是他毅然放弃淘金，用挖金矿的铁铲去挖水渠，将水运到山谷，一壶一壶卖给找金矿的人。一起淘金的伙伴们都纷纷嘲笑他：“不挖金子发大财，去做这种蝇头小利的买卖。”后来，那些淘金的人大多空手而回，很多人甚至忍饥挨饿、流落异乡，而亚默尔却在很短的时间内靠卖水发了大财。