微软总裁鲍尔默在《致美国中学生的一封信》中谈到：“不论你做了怎样优秀的工作，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。要想在现代企业获得成功，就要抓住机会，展现自己。在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。”被誉为世界上最伟大的推销员的乔·吉拉德，总是随身带着名片，见到人就递上一张，他这样做的目的是为了亮出自己，为自己创造更多的机会。

    鲍尔默讲了一个员工善于抓住机会，展现自己的故事。

    “有一次，我收到了一份很特殊的求职申请书。不同于以往大多数求职者，这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍，他对微软的向往，以及他为什么认为自己是合适的人选，此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来微软做的课题等。尽管他毕业的学校不是最有名的学校，但他的自我推销奏效了。我从这些文件中看到了他的热情和认真。在我面试他时，他又递交了一份更充分的个人资料。最后，当我问他有没有问题要问我时，他反问我，‘你对我还有没有任何的保留？’当时，我的确对他能否进入新的研究领域有疑虑，于是就进一步问了他一些这方面的问题。他举出了两个很有说服力的例子。最后，我们雇用了这名应聘者。他现在做得非常出色。”

    鲍尔默感慨地说：“能醒目地亮出自己，为自己创造机会的人，才是真正赢得成功机会的人。”

    一个善于表现自己的人，他的成功机会就会比别人多得多。空有才华而不懂得表现是人世中最可悲的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！

    那些埋怨机会不均的人，总觉得自己没有碰上表现自己的好机会。其实，成功不是没有机会，而是你没有识别机会、抓

    比尔‘盖茨曾这样告诫年轻人：“微软最需要的，正是那能够用行动创造机遇的人。”住机会、利用机会而已。

    要想成为一个企业需要的优秀员工，就要随时醒目地亮出自己，善于抓住时机，在关键时候表现自己的才华和长处，为自己的成功加分。