作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。

    某大型IT企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师津津有味地讲了这样一则故事：

    新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷我们家米吃！”

    讲到这，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有“过门”心态，树立主人翁精神！

    巴比洛高中毕业后随哥哥到阿姆斯特丹打工。巴比洛和哥哥在一个码头的一个仓库给人家缝补篷布。巴比洛很能干，做的活儿也精细。当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留作备用，好像这个公司是他自己开的一样÷

    一天夜里，暴风雨骤起，巴比洛从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。

    在露天仓库里，巴比洛检查了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来了，只见巴比洛已成了一个水人儿。

    当老板看到货物完好无损时，当场表示要给巴比洛加薪。巴比洛说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”

    老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。

    公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。巴比洛的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干千。”巴比洛深知他哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”巴比洛说：“不行，因为你不会把儿当成自己家的事干。”哥哥说他：“你真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，还骂他没良心，不料巴比洛却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”

    几年后，巴比洛成了一家公司的总裁，他哥哥还在码头上替人缝补篷布。

    有个在惠普工作的经理人，连续几年都取得了相当好的业绩。有一个朋友笑他：“你去年为什么要翻三番呢？翻一番不就好了吗？如果今年翻一番，明年再翻一番，那翻三番不就能混三年吗？今年你又取得了骄人的成绩，上半年就完成了全年的计划指标。依我看，整个下半年你都可以在巴厘岛度假晒太阳了。”这个经理人回答说：“事实上，我不能这样作。虽然我是职业经理人，但是不能用打工的心态来工作，而应该把公司当作自己的事业来作。如果这个公司是你个人的，那你肯定不只让它翻三番，而是让它能够跳多远就跳多远。”

    一家大公司推出了新的产品，需要更换品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎。其中有一个小插曲，公司在全国有七八十面的路牌广告全部要更换刷新。有一天，公司品牌更换计划的负责人苏涯跑来跟总经理说，他认为有一笔三万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图档，要花三万元，其实我们内部的美工加班加点做个一两天，就可以做完，这笔钱就可以省下来了。

    其实在这个品牌更换的过程当中，公司花的钱很多，这一诺基亚喜欢对公司忠诚，乐于为公司作贡献的人。每两年就换一个公司的人不能说明这个人对公司忠诚。

    ——诺基亚员工操守笔钱早就是在预算内的，可是苏涯想到这个问题，然后就以这种“把钱花在刀刃上”的主人翁精神，来作这样的提议。

    在这个社会里，绝大多数的人都必须从一个普通员工作起，在某个公司中奠定自己职业生涯的基础。只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想。倘若如此，那么任何一个老板都会助你成为公司的支柱。

    主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。要成为一个优秀员工，就要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。