在一个单位里，领导是我们工作的直接上级，我们的薪酬与升职等问题都直接取决于他们的决定，能否与自己的领导搞好关系、融洽相处，从某种程度上来说，这决定着我们的前途与命运，所以我们必须要学会与领导相处的艺术。

    但是领导对我们的意义可不止这一点。每个人都有其生活的圈子，领导因为其职位的所在，比我们接触到的资源会更广更多，如果他要是肯向我们伸出帮助之手，那么一定就是最有力的一条人脉。所以我们在平时也必须要注意管理好领导这一条职高—筹的人脉。

    那么，怎样才处理好与领导的关系呢？

    1．虚心请教

    当领导取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起领导的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论领导值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

    2．热心帮助

    领导也是人，也有其苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得领导办不了，自己也帮不了。如果你在这时主动提出一句。我来帮帮你。的话语，领导就很有可能会感激不已。

    3．真心仰慕

    有的领导公私分明，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。与这种类型的领导相处时，一定要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种领导往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。因此，作为下属的你就要多和他联系。当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。4．找准恭维点有些领导自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬跋扈。对于这样的领导要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、。德”毫无反应的人，所以他们周围恭维的也就很多。在恭维他们时，就要注意一定要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，这样，不管是当着领导的面，还是在领导的背后讲，都能起到很好的效果。

    5．积极靠拢

    有的领导在官场上一帆风顺，他们从一个低级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。在面对这类领导时，积极地去靠拢，诚恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所做出的决定，严格地按照他们的要求去办事，无疑是最容易获得其欢心的方法。

    6．心怀崇敬

    有的领导对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点也不照顾下属的面子。对于这样的领导要心怀崇敬，不可因为受到批评，包括不公正、不合理的批评，而对领导心存不满。如果误解了领导的批评，就等于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬，让他们知道他们在你心中是高大的人，是值得尊敬的人。这样在与领导的相处中，就一定会让领导感到高兴，一定会让自己得到益处。

    7．拥护尊重

    有些领导能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。但是这种类型的领导心里，会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传领导的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。因此你千万不要在心中就把他们归类于不中用的人，要知道他一定是有某种优点，所以才会受到他的领导的提拔。总之，要记住一点，不论你在心中觉得他值得你敬佩与否，你都必须拥护他。

    8．周到细致

    有的领导人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务，而由自己承担沉重的工作任务。人情味浓的领导心思细致，在他们手下工作要周到细致，与其相处不可忽视每一个细节，不可少做每一件应该做的事。这样长久下去，不仅会使自己的素质得到很大的提高，而且也会得到领导的称赞。