每一个人都有管着自己的顶头领导,只是人们对自己领导的叫法不同,有的叫。领导”,有的叫“老板”,有的叫。主管”,也有的直呼。头儿。,总之都是—种人,那就是直接管着你的人。作为一名员工,不但要把工作做好,而且还要尽量让领导满意。用什么来使得领导对你满意?一是业绩;二是要学会与领导相处。
谁都知道,和领导相处可不是一件轻松的事。那么,和领导相处该注意哪些窍门呢?以下几点建议,或许对你有所帮助。1.摸透领导的脾气要和领导融洽相处,你必须先摸透对方的睥气,把握好火候。如果你能摸透领导的脾气,你的进谏就能令领导满意。
2.向领导展示你的才干
爱才,这是天底下领导的共性。因为没有谁会喜欢平庸无能的部下。所以让你的领导知道你的才能就显得非常重要。如今各团队都在讲求效率,如果你做事慢吞吞,谨小慎微,效率缓慢,那么无论你心地如何好,工作态度如何认真,领导也照样把你看成无能者。所以你对于领导交给的任务,不仅要一丝不苟地对待,更要干脆果断地圆满完成。
有人说,行动是最有力的说服力,只有你干出真实的成绩,才能让领导认为你是一个不可缺少的人。此外,善于解读领导的意图也非常重要。大多数领导下达指示都很简练,所以你对领导的各种意图就必须能心领神会,并在最短的时间内做出相应的反应。如果每一件事情都需要领导反复交待几次,直到最后才茅塞顿开,那么你给他的印象也就不太妙了。3.理性地对待批评与委屈作为下属,在工作上不可能事事都能让一把手称心如意,偶尔出现一些差错是难免的。对于自己的错误,在受到领导批评时,就需要表现出诚恳的态度,虚心地接受批评,以便改进工作。接受批评能体现对领导的尊重,表示你理解领导。有时,领导的批评不一定正确,但其错误的批评可能也有你可接受的出发点,如果你能处理得当,反而能成为对你有利的因素。与其在那儿怨天尤人,不如学会化委屈为动力,因为还有比委屈更为重要的事。假如你对领导的批评耿耿于怀,在背后发牢骚、讲怪话,那么领导会认为你是批评不得、用不起、相处不得、提拔不得的人。这种做法产生的负效应,将直接导致你和领导之间的感情距离拉远,甚至关系日益恶化4.虚心向领导请教和领导相处,保持谦逊是非常必要的。谦逊的最佳形式是虚心地向领导请教。虚心请教不但能获取领导的好感,而且也可以提升你的办事能力。一般有责任感的领导,都很希望他的部下遇到问题能主动前来询问。助手向他请教,说明他在工作中尽心尽意,而领导在针对问题给予回答后,也能使团队的管理工作减少失误。相反,如果你假装什么事都懂,领导很可能会对你产生怀疑:。我的下属是不是真正了解我的意图呢?”如果你经常向他请教,他便会为你的这种行为而感到骄傲,觉得你瞧得起他,把他当作真正的最信得过的领导。主动请教领导是运用智慧寻找解决问题的最佳方式。领导能悉心指导你,从某种意义上讲他就已经认同了你和他之间的合作关系。这就更给你自己创造了一个良好的工作空间!