每一个人都有管着自己的顶头领导，只是人们对自己领导的叫法不同，有的叫。领导”，有的叫“老板”，有的叫。主管”，也有的直呼。头儿。，总之都是—种人，那就是直接管着你的人。作为一名员工，不但要把工作做好，而且还要尽量让领导满意。用什么来使得领导对你满意？一是业绩；二是要学会与领导相处。

    谁都知道，和领导相处可不是一件轻松的事。那么，和领导相处该注意哪些窍门呢？以下几点建议，或许对你有所帮助。1．摸透领导的脾气要和领导融洽相处，你必须先摸透对方的睥气，把握好火候。如果你能摸透领导的脾气，你的进谏就能令领导满意。

    2．向领导展示你的才干

    爱才，这是天底下领导的共性。因为没有谁会喜欢平庸无能的部下。所以让你的领导知道你的才能就显得非常重要。如今各团队都在讲求效率，如果你做事慢吞吞，谨小慎微，效率缓慢，那么无论你心地如何好，工作态度如何认真，领导也照样把你看成无能者。所以你对于领导交给的任务，不仅要一丝不苟地对待，更要干脆果断地圆满完成。

    有人说，行动是最有力的说服力，只有你干出真实的成绩，才能让领导认为你是一个不可缺少的人。此外，善于解读领导的意图也非常重要。大多数领导下达指示都很简练，所以你对领导的各种意图就必须能心领神会，并在最短的时间内做出相应的反应。如果每一件事情都需要领导反复交待几次，直到最后才茅塞顿开，那么你给他的印象也就不太妙了。3．理性地对待批评与委屈作为下属，在工作上不可能事事都能让一把手称心如意，偶尔出现一些差错是难免的。对于自己的错误，在受到领导批评时，就需要表现出诚恳的态度，虚心地接受批评，以便改进工作。接受批评能体现对领导的尊重，表示你理解领导。有时，领导的批评不一定正确，但其错误的批评可能也有你可接受的出发点，如果你能处理得当，反而能成为对你有利的因素。与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事。假如你对领导的批评耿耿于怀，在背后发牢骚、讲怪话，那么领导会认为你是批评不得、用不起、相处不得、提拔不得的人。这种做法产生的负效应，将直接导致你和领导之间的感情距离拉远，甚至关系日益恶化4．虚心向领导请教和领导相处，保持谦逊是非常必要的。谦逊的最佳形式是虚心地向领导请教。虚心请教不但能获取领导的好感，而且也可以提升你的办事能力。一般有责任感的领导，都很希望他的部下遇到问题能主动前来询问。助手向他请教，说明他在工作中尽心尽意，而领导在针对问题给予回答后，也能使团队的管理工作减少失误。相反，如果你假装什么事都懂，领导很可能会对你产生怀疑：。我的下属是不是真正了解我的意图呢？”如果你经常向他请教，他便会为你的这种行为而感到骄傲，觉得你瞧得起他，把他当作真正的最信得过的领导。主动请教领导是运用智慧寻找解决问题的最佳方式。领导能悉心指导你，从某种意义上讲他就已经认同了你和他之间的合作关系。这就更给你自己创造了一个良好的工作空间！