我十分喜欢面试。它就如一场心理游戏，去面试的你，表面上完全处于不利的状态，人选你不是你选人，处于一种被动的状态。但当你打赢这场仗，成功获取职位后那种快感想象起来都high。关键时刻你有多少“面子”？啦啦啦啦，第一次面试啊，话说今天我起得很早，对着镜子好好打理了一下，弄了个时尚的爆炸头，还特地穿了双百丽的高跟鞋，真是风华绝代啊！嘿嘿，回头率绝对100％！看看时间差不多了，检查了该带的东西，心情甚好地出了门，雄赳赳气昂昂跨上公交车。很快就到站了，可是下车的时候，我“啊——”叫了一声之后，就光着脚站在那里了，鞋跟卡在了汽车的缝里。一位好心的男士把我的鞋从车缝里拔出来递给了我，可怜的人，我连他的名字都不知道，就这样丢脸了！惭愧死了，我这么厚的脸皮，都居然感觉到了脸发烧。

    匆匆忙忙赶到公司之后，我一进去，就发现情形很诡异。我细细想想可能是我那个爆炸头，前台几个小姐看到我捂着嘴巴偷偷地笑，我情绪瞬间降至冰点，于是装作没看到。接着进了会议室，先签个到，然后坐下来填表。等了一会儿之后进去面试，发现面试我的是一个美女，穿职业装的美女，那位美女的目光迅速扫了我一圈后，最后貌似落到我的头发上了，再然后整个过程眼睛都穿过我落在我身后的玻璃门上了。事后我分析了一下80％是因为我怪异的头发，20％是因为她看门的时候目光必须穿越我。哎……我的那个心情怎是一个囵字了得！

    看看，面试第一次，我的遭遇就是两个字“失败”，我真呀么真凄惨呐！然后综合本人后面几次求职实践证明，面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往就决定了面试结果。不论是应聘何种职业，求职者整洁美观、稳重大方、协渊高雅的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。服饰色彩、款式、应跟我们自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和要应聘的职业相协调、相一致。求职服装一般西装、套裙是最通用、最稳妥的着装，会给对方留下良好的象。太紧、太透和太露的衣服就不要了啦。衣服颜色就各花入各眼了，不过粉红色要注意哦，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。

    还有最重要的就是鞋子要便利（想起来我就咬牙切齿）！除了和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配外，面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严，还有就是意外少些！

    另外，“淡妆”是个神奇的小伎俩，它可以为我们的神情气色加分不少。面试前化个简单的妆，不仅让你看起来表情丰富，还能增添几分美感哦。呃，前面几次面试都不成功，不过并没锉杀我的锐气，我十分喜欢面试。它就如一场心理游戏，去面试的你，表面上完全处于不利的状态，人选你不是你选人，处于一种被动的状态。但当你打赢这场仗，成功获取职位后那种快感想象起来都high。所以，我马上进入新一轮面试了，前台领我到市场部“主任”（后来我知道这妖女其实只比我早来两天而已）那里报道，犹如向动物看守所介绍她刚刚捡到的小猫小狗，然后，我孤零零地坐在被厚厚的玻璃围起来的小房子里，坐立不安，如临大敌地等着他们问话……可5分钟过后我一点拘束的感觉都没了，因为坐在我面前的考官非常和蔼可亲，语调很轻松，我理了理头绪，有问必答！来吧……

    “你是……北方人？”

    “嗯！”

    “大学期间有没有男朋友？”

    “啊？”

    面前这位貌似和蔼的男士差点雷倒我，我一贯性地回答：缘分未到，而且十个男人九个坏。他不信任地望着我，眼神告诉我他希望听到合乎常规的回答。我清了清嗓子，连忙解释道：我没有别的意思，我的意思是我现在还没有准备好，我现在连自己都照顾不好，怎么好意思给别人添麻烦呢？我看见他刚刚紧缩的眉头松开了，心里咒骂：Whatafuckingstupidquestion（愚蠢的问题）！

    接着就追上来问我：说说你的职业规划。这东一榔头西一棒子的问题让我苦笑。

    “第一年我打算认认真真做好自己的本职工作，证明自己；第二年一定争取有所突破，最理想的是发挥领导的才能；第三年如果情况乐观，业务上发展顺利，我想拥有自己的团队。”

    看他稍显平静的脸没有表情，我想是没有什么高难度问题了，果然不出所料。他顿了顿，说：“现在再请你详细地做做自我介绍，刚刚我在思考别的问题，没记住多少，限时两分钟。”

    我恨不得用鼠标点击“后退键”，重新播放自己刚刚的回答，为了让他找不出任何攻击点，无奈之下我又重新组织了下自己的语言。

    尊严和委曲求“位”是不可能化解的矛盾。后来尽是些鬼扯的问题，可是我越发自信，这份工作有戏！

    “今天的面试到此结束，下周一你来公司第二轮面试。”

    哦也，出师顺利，回到家，又播放了一遍刚刚的影像，不错！面试的行为举止是很重要的，所以忠告每一位参加面试的同胞姐妹们：

    1．面试前先要调整心态

    千万不要对一个约你去面试的公司抱太大的希望，这样会影响你的发挥的。毛爷爷（毛泽东）曾经说过：战略上要藐视对手，战术上要重视对手（绝对的至理名言啊）！结合具体事情来说就是：首先，你要做好这家公司不要你的心理准备，放下包袱；具体的操作上你要做好很多功课，比如说这家公司的背景、业务内容、自身长处与该公司合拍之处等等。

    2．面对考官多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌

    对我们来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信。

    3．增加与公司的关联性

    你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

    4．适当展示过去的成就

    既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢？5．说话要有条理把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。6．态度坦诚，心态自然要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

    7．把握非语言因素

    声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

    8．注重细节

    仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，肯定会让你的面试锦上添花、事半功倍！9．材料准备充分面试的时候要带上纸质的简历、身份证复印件、学历证书以及一寸照片（包括黑白和彩色），还有自己的作品，以备面试官了解你的基本资料和能力。

    我好佩服那些面试什么都不带的人，可以如此自信地空手套白狼。我不清楚别人能力如何，但我自己清楚知道：要准备充足才能有获胜的机会。就算是个新人都应该去了解一下你职位的要求而做一份建议书和计划书，以示你应聘到该职位后会如何做，展现你的能力（这对于新人来说好重要，因为这是你唯一的机会）。

    以上是我的小小愚见，你可以不用但是不可以不看哦！

    复试很快到来，今天很郁闷，居然迟到了，搞得我很紧张。在这里我顺便提一句，不用因为而试迟到感到紧张，因为面试的可能让你9点去，10点才轮到你。但是如果没有意还是要按时到达地点为好。有些公司比如外企是非到了你就丧失资格了。

    进公司后我得到一份面试题，一张工作申请表，限时1小时做完。我一看面试题，大喜，很多都是以前总结过的点或者见过的基础问题。答毕，上交，等待10分钟。一个30岁左右的男人拿着题目过来，后来知道是我的顶头上司，和我相对而坐。说我的基础还不错，咱们下来顺便闲聊一下。按理说上一次我都不紧张，这一次就更不应该紧张了，可是他和我闲聊没几句就问了我一个问题，导致我马上开始战战兢兢、方寸大乱、尴尬异常。场景如是：

    30男：“你还有什么问题想知道的吗？”

    我说：“基本上我想了解的都了解了，没什么了。”

    30男马上追问：“既然你没有要问的问题了，那么由我来替你问，你的第一份工作，你期望的薪金是多少？”

    没错，就是薪酬问题，我马上就觉得额头上面冷汗一片：一下子被吓到了，长这么大，第一次得去思考自己值多少钱……前段时间看过面试时如何谈薪酬的文章，文章上说可以先把问题挡回去给对方回答，试探对方的底线。愣了几分钟之后，我尴尬地笑笑，采用迂回战术，汗！：“在这之前，我想请教一个问题，每一个公司都有自己的一个薪酬体制，您能给我简单介绍一下咱们这个公司的薪酬制度吗？”

    30男：“我们公司的薪酬是这样的……”

    呃，又该我了，我脑袋光速运转，把问题踢回去：“以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酣体系中大约能达到怎么样的水平？”

    他给我说了一个数字以及一些补贴。

    我心里小算盘噼里啪啦作响，2000多元的正式工资，没有住房补助，有四险一金，奖金凑合，条件一般，似乎是这样子的。不行，比我预想中的要低，可是这个公司我想进，不能失去机会啊！我只好说：“我预想中的数额是（我说了一个四位数），比您的要高20％，但是我很喜欢这个职位，我一定用行动来证明自己，希望公司能了解我的价值。”

    30男说：“你放心，只要你对公司用心，公司也会对你用心，不会亏待你……”

    好吧，事实证明我自己太嫩了，比黄瓜芽还嫩……对于这些事情还真的没有什么处理能力可言，话说到这份上我只有接受的分。谈毕，看着他嘴角微翘，似乎呈现出较满意状。我更后悔了。好歹我也说一个高点儿的性价比啊，就这样把自己卖了，不过公司规模还算大，这份工作我也很喜欢，应该有我发挥的余地吧！

    在面试前，掌握你要面试的这家公司的情况，然后结合个人的条件，确定一个自己期望的薪酬，在面试官问你的时候有所准备。

    （1）在面试官问你希望薪酬的时候，干脆利落地回答一个具体数字。不要因为觉得没有把握，而提一个“区间”，那样的话，你得到的最高薪酬，很可能是区间的最下限。

    （2）不要在提出数字的时候，附带你的理由，或者说类似“其实稍微低也可以接受”的话，除非面试官问你为什么这样提薪酬。你想啊，你去买东西的时候，卖方一旦这样说，是不是就等于告诉你，其实我不值这个价呢？也不要说“我认为最重要的是学到东西、经验”这样的话，因为会给人一种很矫情的感觉，你想啊，人家愿意给你报酬让你去干活也不愿意要一个没有价值的“负担”啊！

    （3）不要让对方为你破例，否则到时你进去后，对方会以高要求来考核你的。

    （4）问清楚除了工资以外的其他福利待遇。

    要知道“薪酬问题”不是简单的“收入”问题，它包括基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权／股份、年薪。还有，如果对方没有特别说明，一般公司向我们应聘者询问的薪酬都是指税前薪水。

    税前薪水一社会保险及住房公积金个人扣除部分一个人所得税=税后所得。

    （5）不要主动提薪水。在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。

    最后哕嗉一句，不要以为面试官和自己谈薪水了就是想要自己了。这个想法是错误的。有些时候谈薪水只是想看看你的期望多高，对自己的实力感觉怎么样，对所应聘岗位的了解程度，甚至只是通知你一下，免得以后再说了。