嗯，尘埃落定，马上就要去上班了。啦啦啦啦……其实我即将去上班的这个公司，面试的时候是超级紧张的，我害怕他们认出来。因为一个月前我去面试过，当时我是第一轮就被刷下来的，汗颜！但是我非常地中意这个公司，一个月后我再一次投递了简历，希望能鱼目混珠，没想到还真被混上了。我这次面试的时候一直在考虑一个问题，要不要说呢？要不要告诉他们我来过一次但是没被选上，期望这一次他们给我一个机会？我一直陷入天人交战中，在斗争在斗争……结果就一直斗争到了通知我去上班。哪，不要鄙视我嘛，人家也不是故意的，他们没有问我嘛！平时我也没怎么说过谎，虽然我男朋友说了，说多了就好了，就好像《大话西游》中的周星驰说的：“我吐啊，吐啊，吐多了就习惯了。”可是这不算说谎吧？

    不管怎么自己骗自己，万一我以后又被认出来了呢，这事憋得我心里难受啊，我最后又向那位高手倾诉了，高手告诉我：“放下你的心理负担，只要你没有对他的关键问题撒谎就没有问题。这年头连王八还叫甲鱼呢，哪儿去找100％真实的人呢？我以前也碰见过这样的事情。曾去一个公司面试失败。两个月后又去那家公司，我说了实话‘我以前来面试过’，结果连个面试的机会都没给我。偶尔有点不真实面试官也能理解，但有些还是要按照原则来的。”

    高手介绍了两条重要的原则：

    第一，千万不要低估面试官的智商

    你要知道，每个公司的招聘经理，每天做的事情就是面试各种各样的求职者，面试经验之丰富绝对是普通的求职者难以想象的。千万不要认为自己精心修饰的谎言，可以侥幸地瞒过招聘经理。当然，如果你凑巧遇到一个对自己工作不负责任的招聘经理，也不是没有可能。不过，一个公司的招聘经理如此稀松平常，说明该公司对员工是不够重视的，如果你想在参加工作的最初几年快速成长，这样的公司，还是不去也罢。

    第二，不要在关键问题上说谎

    他们经常会听到同行用一句最简短的话概括一个面试者被淘汰的原因：又一个皮诺曹！只要你有说谎的打算，谎言就藏在字里行间，无论你要怎么粉饰。他们筛选简历的时候会找出符合要求的面试者，一通电话打过去，请他们过来面试。结果你猜怎么样？几乎全军覆没！问面试者经历的时候说得天花乱坠，结果他们开机一测试，只有一个小女生设计出了一款包装作品；其他人都是胡乱设计出来一张不算设计的VI作业。这个样子，岂非叫人怀疑面试者的诚信和真实实力？

    那啥，听得我一头冷汗，幸亏我没有犯这些错误。要找工作的MM们，明白了吗？咱们不要在关键问题上面说谎；咱们要谦虚，不要低估面试官的智商。但咱们有不光彩的经历，只要和工作无关的，他不问咱就不说，连孔子都说：“不说，不算说谎！”