试用期合同=劳动合同，法律明确禁止“试用期合同”的存在。如果有公司跟你说试用期合同和劳动合同不是一回事要另外签的话，你完全可以啐他一口：呸，你这个骗子！

    今天第一天来上班，没有安排很正式的工作，就是签约，签劳动合同，填四金。我这是第一次看到合同书长什么样，在看到这些正式文本的时候突然有种别样的激动，像一个终于有人名正言顺要了的孩子，有了一分归属感。

    很奇怪，同来的同事也是很激动的样子，我问他你没签过保险吗？他告诉我不要说四金的那些社会保障什么的了，连劳动合同他还是第一次签。我更奇怪了，你不是已经工作一年多了吗？他想了很有一会儿，然后淡淡地回了一句：没有听说过什么叫不守法吗？呃，已经没有汗了，连愤慨都没有了，我直接无语……

    关于合同知道的不知道的有太多人提醒我要小心。说的也是，在现在这个特殊背景下，人才市场完全是供大于求的状况，相当一部分像我这样刚毕业的学生为得到一份工作，虽然在和用人单位签劳动合同的时候心里有很大意见，但是害怕失去工作机会而忍气吞声，不敢坚持己见，委曲求全地在合同上签字。关于这个问题我们都觉得不满意似乎应该提出协商，但好像又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风，那么以后的麻烦就大了！要知道，你一旦在合同上签了字如果你拿不出应聘公司强迫你签合同的证据，就代表着你是自愿签字了，这份合同在法律上是生效的，你要按照合同来行使你的义务。因此，为了避免以后的各种纠纷，事前我们一定要协商好了，才能签合同！

    我特别咨询专业人士，现向各位姐妹汇报签合同的注意事项：

    第一，这份合同是否有效

    主要看，企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限；我们与企业之间的法律地位是否平等，只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

    第二，这份合同是否完整

    根据《劳动法》的相关规定，劳动合同中必须要明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。

    第三，试用期的时间要注意

    劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

    第四，要签书面合同，并且要求保留一份合同

    现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。毕业生应向招聘人员素要样本或复印件，如发生纠纷也能及时向法庭举证。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

    第五，合同要面面俱到

    为了避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇协议最好在合同书的备注栏中注明。

    最后提醒各位姐妹，劳动合同在试用期内就应当签，试用期是包括在劳动合同之内的，因为只有存在劳动合同，才有试用期的问题。

    我的朋友给我讲了和公司发生纠纷的一段故事，具体情况是这样的：他从去年10月份进入公司，当时老板说月薪给1800元，不签合同之前扣半个月的工资900元作为保证金。当时他也没多想，感觉公司是个小型外资企业，规模又不算很小，就留下了，可是让他没有想到的事情接连发生了。今年过年回来，公司领导找他谈话，说要和他签劳动合同，他同意了。他当时问领导签了劳动合同是不是他的押金就应该给他。领导说，那不是押金而是奖金。他脑袋一下子就大了，奖金有从员工工资里面扣的吗？而且领导说了试用期内当时承诺的五险一金不给上，必须签完正式合同之后才给上。

    我听完以后直觉就是这公司的行为违法了：首先前来说，用人单位扣压毕业证、身份证或者是押金的行为属于抵押物，是明确禁止的。用人单位有这种行为，劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。所以在试用期内也应该上保险。

    最后郑重提醒大家：如有公司跟你说试用期合同和劳动合同不是一回事要另外签的话，你完全可以啐他一口：呸，你这个骗子！