在职场，不会说话没关系，我们可以看几本《演讲与口才》加强锻炼；入缘不好没关系，因为你可以多和同事们去KTV加深感情；工作能力不超强没关系，我们可以把最擅长的工作做得出色弥补我们的不擅长；长的不够漂亮没关系，我们可以去整容；胸围没达到36c更没关系，我们可以去隆胸。可是，如果我们不听上司的指挥，不能让他对你满意，那么，Game0Ver◇一切皆是服从事隔两周了，我仍然有种屈辱的感觉。上司交给我一任务，充分沟通之后，我一边理解他的意思一边融进自己的想法来做，但是被打回来无数次，最后上司急了，冲我吼：“你不要把自己端的太像盘菜，扔掉你突发奇想搞出来的小花样，你就不能老老实实简简单单照我说的去做吗？”我感到异常委屈，抵触心理马上就来了，于是我就干巴巴地照着他说的做，不加自己一点想法，结果竟然很快就通过了。这事让我相当郁闷，都想甩挑子走人了，这钱挣的太窝囊了，我妈妈都从来没有吼过我。憋屈得不行了就跟朋友在MSN上抱怨这事，朋友花费了将近两个小时来开导我。

    后来，我坐在阳台上想了好久。这次的事情是我犯了一个低级错误。我把自己太当回事了。刚刚毕业的我总想把自己当“大拿”，毫无实践经验、对企业文化一无所知，还没事喜欢掉书袋，显摆自己那点一不小心就被蒸发干的墨水，大事做不来，小事又不愿做。看待公司里的所有事都习惯于用一种管理者的眼光来看，或许说用一种做案例的心态来对待，傻乎乎地想着应该如此那般而不是如彼这般，经常会溜出来“我建议”、“我认为”诸如此类自以为是的开头词……

    大家也都看出来问题所在了吧，是的，我忽略了很关键的一点，服从！也就是善于倾听。服从可能是在有厕所臭味的大排档吃苍蝇停留过的串烧，可能是自己肠胃不适时吃的四川麻辣火锅……但是公司里面如果思想不统一，每个人都有自己的想法，就像很多马拉的马车了。没有统一方向，每匹马都朝自己想去的地方奔跑，车不但不会前进说不定还会被损坏。所以得把服从作为核心理念来看，老板就是老板，员工就是员工。每个人都要有意识地服从老板、服从上司。如果有不同意见，可以在老板没做决策前，给出建议，一旦老板决定了，就要用这三点来执行：首先，服从是执行的第一要素；其次，不要以各种理由质疑搪塞上司的决定；最后，对于上司的批评要绝对虚心听取。

    我这次虽然受了委屈，但是心灵上却得到了充实。我非常明白一件事：老板是用来学习的。

    最近我的表现还算可以，没出现像以前那样的错误。上司也手把手地教我工作的技巧、企业的文化、市场需要什么，甚至教我如何做人，我十分感激。但是凡事有得必有失，老板对我的器重，很快引起了其他人的流言蜚语，说我是老板的小跟屁虫，连说话语气都有点像我们上司了……这些给我带来一种如负重袱的感觉。我是不是应该和上司保持距离？他们说的好难听啊！

    但是，冷静下来仔细思考，觉得也没有什么可担忧的。每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察，然后模仿他人的言行举止。我们说话、走路的样子，我们的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”最亲近的人。同样，我们的心理、处世哲学也多是从那些对我们有影响的人如父亲、母亲、老师甚至是伙伴那里学来的。老板教我学东西，我就吸收他的经验，不是因为他是老板，而是因为他优秀，这无可厚非嘛！因为老板是与我接触较多的人，也是我每天都面对的比自己优秀的人。

    问100个人，其中99个对老板都是牢骚满腹，她们会抱怨老板没文化、学历低、素质低、背景差、小气抠门、能力不济、穷凶极恶，有时候我也会这样抱怨。但是，老板之所以是老板，他必然有过人之处，他一定具备我们不具备的一些优秀品质。你想，在金融危机的夹缝中凭自己的本事还能让企业茁壮成长，难道没有值得员工学习的地方吗？大多数成功的老板，都是一个对企业有责任心的人。如果随时随地向老板学习，那么我们做事肯定也会尽心尽力。无论我们将来是重塑还是颠覆他，对自己的前途肯定都是有帮助的。

    所以向老板学习是没错的，我们不要理会周围人的眼光，为了优秀，为了成功，千万不要错过向老板学习的机会！

    不知道这是不是一个情感大走私的季节，反正这一段时间的热门话题离不开情人与陛。先是某娱乐频道爆料倪震曾经两次被周慧敏捉奸在床，后来又是孙楠和买红妹离婚事件。于是每天上午在老板没来的时候，公司里几乎所有的人都在讨论这些事情，我也不例外——我在热心地倾听着一位网友的尴尬经历。去年6月，这位网友大学刚毕业，和其他同学一样来北京寻找机会。最后在一家公司做文员，天天就是整理文档、帮业务员找资料、前台接待什么的。这些小事倒难不倒她。加上人还算漂亮，做事也比较谨慎，受到公司来访客人的一致好评。正因如此，老板经常带她出去和客户吃饭，唱KTV什么的。发展到老板有意无意对她动手动脚，她巧妙地躲闪了。后来，老板居然直接问她愿不愿意做他的“特别助理”，给她一个月时间考虑。她问我该怎么办。我没遇见过这样的事情，但是我还是很理性、热心地帮她分析，为她提供了几个选择：

    第一：离开

    如果不愿意放弃自己的梦想与尊严，应该早做决定。“男怕入错行，女怕嫁错郎。”跟一个有可能同时拥有很多女人的男人，风险很大，玩不起。

    第二：拖延

    如果觉得一时间工作难找，就装傻拖一天算一天，赶快找工作。好工作不好找，可一般的工作还是没有问题的，塌实点一步步来，女人肯熬才能出头。

    第三：答应他

    也许会风光一阵，得到大多数人想要的高物质生活，但是后果不堪设想。

    她看了我的建议之后，没有再说什么，沉默片刻，回了一句“我知道了，谢谢你”就匆忙下线了。我想了很多，其实换成是我也很棘手。身边有太多这样的例子，环境可以改变人一点都没有说错。在北京这样的大城市，有太多的诱惑。有很多女孩子利用自身优势想尽快达到自己的目标。换位思考一下，如果你是一个公司的高层，无论是你的丈夫或者父母，你愿意他们插手以我们为核心的商业团队吗？以你为核心之一的团队接受的是你个人，而不是你的家庭成员，在你的团队全体成员主动接受并邀请你的家庭成员成为你团队一员以前，无论你的家庭成员是谁，有多大的本事，或者可以给你的团队带来多大的帮助，都不能成为你让你的家庭成员成为团队一员的理由。如果你团队里的某异性成员与你发生了不正当关系，那么你肯定会受到一定的牵制，你肯定非常想让对方立刻离开这个团队，要么他另谋高就，要么成为你的专职情人而不是在自己的团队里放一颗定时炸弹。

    所以，在公司里只要和上司或者高层发生了不正当关系（这理说的是上床，我真是含蓄）就意味着我们已经不能继续留在这个团队，所以拒绝他，不做他的情人。不要怕失去这份工作，达只是浴火重生和死刑的差别而已。