加薪之道,除了实力,就是要会叫唤。做能人是没错的,但不能做一声不吭的老黄牛。爱哭的孩子吃奶多,如果不行,就只能再找个妈妈了。
我发觉在天涯上呆久了,越来越没有女性的含蓄内敛,动不动就跟人家斗志激昂。我觉得不讲价是永远要被人宰的,不反抗是永远要被人埋的。在论坛上为了鸡毛蒜皮的事情吵架,居然吵得对方哑口无言。其实我一点都不生气,而且这让我浑身充满了成就感。无疑这当然也锻炼了我的口才。臭显摆了这么多,其实我想说的只有一句:加薪之道,除了实力,就是要会叫唤。做能人是没错的,但不能做一声不吭的老黄牛。爱哭的孩子吃奶多,如果不行,就只能再找个妈妈了。呵呵!在此之前,我强调一下在员工与上司沟通加薪的过程中,有以下四个方面需要注意:
第一,要精心准备谈话的内容
向老板争取加薪,唯一的方法就是事前不停地自我练习。可以向任何人甚至是你的爱犬都可以被你拿来作即兴练习的对象。这样,到谈话时才能抓住重点,保持情绪稳定。
第二,不要被老板的气场压倒
牢记你自己才是个人职业生涯的主宰。当你明白这一点之后,你就会明白,老板并不是职场中的上帝。你在努力工作的同时,也会得到薪水、工作经验、管理知识、社会阅历等等,这些都是你应得的,千万不要有“拿人手短,吃人嘴软”的心理而过分敬畏老板。尤其是这个时候,不要为了迎合老板而降低自己的尊严。有了这样一条最基本的信念,摸清老板的心理,洞悉老板的举措,进而不断得到加薪升职的机会将变得易如反掌。
第三:不要拿自己的薪水随便与别人攀比
有些MM在要求公司给予加薪的时候会这样表明:“我许多朋友的工资都比我们公司的薪资待遇高许多,人家所在公司的行业背景、规模都与我们公司相差无几,有的还没咱们公司好。”这种无意义的攀比,只能是增添高层们的反感。一句“各家公司有各自的薪资体系”,就能轻而易举地把我们的嘴巴给堵住了。
第四:与上司谈论加薪时,不要专横,也不要使用威胁的口吻
上司问员工薪资期望加多少时,一些姐妹会反问:“你们能出多少?”这样的反问,并不能展示姐妹们的自信,反而会显得其不懂礼貌。不恰当的反问,将非常正常的洽谈,变成菜场买菜一般,结果可想而知。
第五:如果老板不答应我们的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,而应探讨薪资以外的其他福利待遇
试试奖金、股票期权或加大职责……或者,不妨当场讨教上司:“到底怎样才能达到加薪的要求?”如果老板真凭实据地列举我们有待改进的部分,记得谨记在心,及时改进以作为下次谈判的筹码。
不论怎么样,我获得了小幅度的加薪,尽管没有我所要求的数目那么多。但是我认为双方都满意才是最重要的。在谈判之后创造一个良好的工作环境,从长远来说是不是更重要的事情呢?