加薪之道，除了实力，就是要会叫唤。做能人是没错的，但不能做一声不吭的老黄牛。爱哭的孩子吃奶多，如果不行，就只能再找个妈妈了。

    我发觉在天涯上呆久了，越来越没有女性的含蓄内敛，动不动就跟人家斗志激昂。我觉得不讲价是永远要被人宰的，不反抗是永远要被人埋的。在论坛上为了鸡毛蒜皮的事情吵架，居然吵得对方哑口无言。其实我一点都不生气，而且这让我浑身充满了成就感。无疑这当然也锻炼了我的口才。臭显摆了这么多，其实我想说的只有一句：加薪之道，除了实力，就是要会叫唤。做能人是没错的，但不能做一声不吭的老黄牛。爱哭的孩子吃奶多，如果不行，就只能再找个妈妈了。呵呵！在此之前，我强调一下在员工与上司沟通加薪的过程中，有以下四个方面需要注意：

    第一，要精心准备谈话的内容

    向老板争取加薪，唯一的方法就是事前不停地自我练习。可以向任何人甚至是你的爱犬都可以被你拿来作即兴练习的对象。这样，到谈话时才能抓住重点，保持情绪稳定。

    第二，不要被老板的气场压倒

    牢记你自己才是个人职业生涯的主宰。当你明白这一点之后，你就会明白，老板并不是职场中的上帝。你在努力工作的同时，也会得到薪水、工作经验、管理知识、社会阅历等等，这些都是你应得的，千万不要有“拿人手短，吃人嘴软”的心理而过分敬畏老板。尤其是这个时候，不要为了迎合老板而降低自己的尊严。有了这样一条最基本的信念，摸清老板的心理，洞悉老板的举措，进而不断得到加薪升职的机会将变得易如反掌。

    第三：不要拿自己的薪水随便与别人攀比

    有些MM在要求公司给予加薪的时候会这样表明：“我许多朋友的工资都比我们公司的薪资待遇高许多，人家所在公司的行业背景、规模都与我们公司相差无几，有的还没咱们公司好。”这种无意义的攀比，只能是增添高层们的反感。一句“各家公司有各自的薪资体系”，就能轻而易举地把我们的嘴巴给堵住了。

    第四：与上司谈论加薪时，不要专横，也不要使用威胁的口吻

    上司问员工薪资期望加多少时，一些姐妹会反问：“你们能出多少？”这样的反问，并不能展示姐妹们的自信，反而会显得其不懂礼貌。不恰当的反问，将非常正常的洽谈，变成菜场买菜一般，结果可想而知。

    第五：如果老板不答应我们的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，而应探讨薪资以外的其他福利待遇

    试试奖金、股票期权或加大职责……或者，不妨当场讨教上司：“到底怎样才能达到加薪的要求？”如果老板真凭实据地列举我们有待改进的部分，记得谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。

    不论怎么样，我获得了小幅度的加薪，尽管没有我所要求的数目那么多。但是我认为双方都满意才是最重要的。在谈判之后创造一个良好的工作环境，从长远来说是不是更重要的事情呢？