想要让老板为我们成功加薪，天时、地利、人和一样都不能缺！必须在时间、地点、场合等条件都具备的情况下才能提出加薪。否则，突然提出，很可能会失败，而且造成意想不到的负面影响哦。而最佳谈加薪时机是什么时候呢？我来告诉你，是每年的岁末年初啦！因为这个时候各个单位都在进行业绩评估，根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整。在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性比平时要大得多哦！员工主动提出加薪，成功的几率如何，除了与员工个人的业绩表现有关之外，还要受多个因素影响。包括公司所处的发展阶段、管理制度、文化、整个公司的运营顺畅与否、公司的近期和远期目标等。等到年终业绩评估结果浮出水面，如果自己的业绩不错，且摸清了市场行情后，发现自己有加薪的空间，就要不失时机地以业绩为资本向老板提出加薪。当然，要注意运用一些技巧。

    首先，要选择适宜的时间

    不要在公司某项业务进展不好、老板正被公司的某件大事扰得心情不好的时候去谈这个问题。

    其次，是以理服人

    比如，老板正好在考虑明年的某项重点业务，而我们正好对此有一些想法，那就抓住机会以此为主题，向老板献计献策。同时谈谈自己在新年里的发展规划，让老板感觉我们有诚意在公司长期发展，是个好帮手。最后再提出，倘若有可能，自己的薪水能否适当有所上浮。

    第三，旁敲侧击

    办法也很多，比如聊天的时候在老板的秘书面前不经意地说：“唉，今天有猎头公司的人打电话给我。”或者请老板的相关业务伙伴跟老板聊聊：“你们公司的薪水好像不高，不少人想走呢！”