想要让老板为我们成功加薪,天时、地利、人和一样都不能缺!必须在时间、地点、场合等条件都具备的情况下才能提出加薪。否则,突然提出,很可能会失败,而且造成意想不到的负面影响哦。而最佳谈加薪时机是什么时候呢?我来告诉你,是每年的岁末年初啦!因为这个时候各个单位都在进行业绩评估,根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整。在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性比平时要大得多哦!员工主动提出加薪,成功的几率如何,除了与员工个人的业绩表现有关之外,还要受多个因素影响。包括公司所处的发展阶段、管理制度、文化、整个公司的运营顺畅与否、公司的近期和远期目标等。等到年终业绩评估结果浮出水面,如果自己的业绩不错,且摸清了市场行情后,发现自己有加薪的空间,就要不失时机地以业绩为资本向老板提出加薪。当然,要注意运用一些技巧。
首先,要选择适宜的时间
不要在公司某项业务进展不好、老板正被公司的某件大事扰得心情不好的时候去谈这个问题。
其次,是以理服人
比如,老板正好在考虑明年的某项重点业务,而我们正好对此有一些想法,那就抓住机会以此为主题,向老板献计献策。同时谈谈自己在新年里的发展规划,让老板感觉我们有诚意在公司长期发展,是个好帮手。最后再提出,倘若有可能,自己的薪水能否适当有所上浮。
第三,旁敲侧击
办法也很多,比如聊天的时候在老板的秘书面前不经意地说:“唉,今天有猎头公司的人打电话给我。”或者请老板的相关业务伙伴跟老板聊聊:“你们公司的薪水好像不高,不少人想走呢!”