想要让老板为我们成功加薪，天时、地利、人和一样都不能缺！必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，很可能会失败，而且造成意想不到的负面影响。

    在我姐姐的那份建议书中，她对自己的观点及论据进行了整理并对会谈之前的想法进行了编辑和组织。同时，在那份建议书中，她还提交给老板一些详细材料，老板可以把这些材料提交给组织中的其他决策者看：她列举了一些具体的事实和数据来说明她是如何对公司的成功做出贡献的！这是她寻求加薪的一个必备条件，也是我们寻求加薪的必备条件，要知道在这个注重成本、以业绩为导向的经济社会，我们个人经济方面的需要与为加薪而进行的谈判毫不相干。所以不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。

    学过马克思主义经济学的人们都知道——资本家剥削员工的剩余价值。如果一个员工的工资高于他对企业的贡献，那么，他就是负值员工；如果一个员工的工资低于他对企业的贡献，他就是超值员工。一个员工长期负值，就意味着，被老板炒鱿鱼是迟早的事情。如果一个员工长期增值，老板是铁定不会亏待他的。所有的老板，都会整天看着企业的收入与支出，如果发现入不敷出，自然会相当沮丧。如果员工的工资凌驾于市场之上，老板或者是提高我们的工作强度，或者是怀恨在心，他们决不会长期容忍下属的业绩和薪酬的不匹配。如果员工的超值长期没有得到老板的青睐，那就说明这个老板“不识千里马”，咱们趁早走人。作为超值员工，实际上并没有吃亏，因为在市场经济的今天，企业的生命在于人才，“慧眼识英才”已经不是一个梦，而是一种普遍现象。所以想要加薪就要像我家姐姐一样，拿出你为公司做贡献的数据来。只要清楚地知道你对老板有多大价值，并且了解如何避免一些常犯的错误，就能要求加薪。

    通常的企业在职位评价考核时，会进行多方面的评估：专业知识是否与日精进，是否具备时间管理、效率管理，是否拥有一个符合职场要求的仪容等条件，因为这一切都关系着我们是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常是为了考察：专业能力是否与日提升。这代表着我们对自己的工作是否有认同感。不断地充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升我们在此领域的不可替代性，如果还能拥有其他的技能或第二专长，就肯定更容易受到上司们的赏识咯。

    从对时间管理能力及做事的效率中，可以看出我们在项目执行上的成熟度，在别人处理一件事的时间内，我们如果能又快又好地完成二件以上的事情，不但可以显现出我们在时间管理上的能力，同时可以显现对于项目的执行能力。

    拥有一个符合职场要求的仪容。我们不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是要借助职场上端正的仪容形象来培养我们的权威感，以及团队对我们的信赖感，从而取得客户的信任。

    总之，努力做事只能及格，认真负责才能把事情做到精彩！既“细微之处见风范”，又“毫厘之间定乾坤”。只有我们的财务收支相对自由了，我们在和谐社会里才能品味属于自己的真正快乐！让质感人生更清新靓彩！