标经过一年多的职场打拼好友小芹菜俨然要比我道行高深得多。在加薪的问题上，她明确提出：自己提出加薪，只是一个前提，关键是要有加薪的可能性。她向公司提出加薪请示，没有得到任何回应和结果。有一次，她对几个同事说出了自己的想法，自己现在的薪水，确实不太高。可她的同事却表示出了惊异：“要知道，你做的企业文化这块，不仅不可以为公司节省和创造价值，还要花去好多经费呢。你有什么理由提出加薪呢？”同事的话让小芹菜很受启发：每个公司都有特殊的文化，因此，我们需要拜访经验丰富的经理或者同事，向他们了解公司通常是如何处理员工的加薪请求的，都是为具备了什么样条件的人加薪的！尽量明确我们要完成什么样的目标才能获得一次加薪的机会。

    因为大多数公司严守加薪政策。尽管如此，我们还是可以通过观察和套问我们周围的同事来获得一些线索。例如：有些公司加薪并不一定是以现金的方式存在的，公司倾向于给员工提供期权、公费小汽车或增加员工的度假次数……以这些作为一种解决方案。或者，有些公司怕薪金上涨对公司整体的薪金结构造成影响，他们可能愿意拿出一些现金红利，因为这样做不会影响员工的基本薪酬水平。有些公司随着员工年龄的增长，加薪次数迅速下降。有些公司宁可看着他的员工跳槽，也不愿意满足他们对加薪的要求，他们害怕在其他员工当中掀起波动……

    总之，知己知彼，百战不殆。这是不会有错的！