每个公司都有特殊的文化。因此，我们需要拜访经验丰富的经理或者同事，向他们了解公司通常是如何处理员工的加薪请求的，都是为具备了什么样条件的人加薪的。尽量明确我们要完成什么样的目标才能获得一次加薪的机会。

    我的姐姐非常喜欢她现在的工作——动画师。但是最近她接到很多来自朋友和猎头公司的电话，她知道她的价值在升值，有收入更多的工作在向她招手，她当然很是动心。可是一切从头做起就得重新做出成绩，像她那么懒的人，是不可能的，而且这份工作实在是喜欢，那该怎么办才能两全其美呢，申请加薪！她做了很仔细的筹备工作，她当然不想让自己的老板觉得她的这个要求很唐突，所以，她请求在老板方便的时候和老板谈一下，讨论她的待遇问题。她还提醒老板说：“在这之前，我们都需要时间去调查一下这份工作在市场中的定位是什么？”有点腹黑吧！随后，她草拟了一份建议书，内容包括：她对同等职位薪酬的调查报告、她期望的薪水、她认为自己值得加薪的原因。在建议书中，姐姐澄清她没有到处寻找好的工作，并着重强调要她留在公司的期望薪金是多少。她还提及那些正找上门的其他公司的邀请。在我看来她这样做好象是给公司的最后通牒。因为在很多加薪谈判中，许多人采用“如果我的要求不能满足，我就离开公司”的方式，但是姐姐解释说她不是的：“我的目的不是漫天开价来满足欲望，而是确保我的待遇不在市场标准水平之下。”她说得很好也做得很好。

    我知道想要公司为我们加薪我们最有力的论据是——我们的专业表现、紧缺的劳动力市场以及一定要让公司知道我们在这个位置上的待遇低于我们的市场价值，并且，我们在这个位置上又举足轻重。

    所以，想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想尽方法地探知同行间的薪水状况，也可以找一些晒（展，示）工资的网站，查询免费的薪酬报告，这样可以很快获悉各行业基本的薪资范围以及自己的价位，知道自己升值的空间有多少。嗯，姐姐给我做了好榜样，让我踏踏实实一步一步地来实施自己的加薪计划吧！