我有一朋友，人很聪明，办事效率极高，进公司没多久，整个部门的主要工作实际上都经由他负责，每天累得跟条驴似的，工作好像永远做不完。而他其他的同事，虽然做事不多，但是哪怕做一点小事，都会事无巨细地向领导早请示晚汇报，一件都不少。开始我的这个同事还在心里嘲笑这些同事屁大一点事情都要找领导，一点担当责任的能力都没有。但是，年终部门发奖金的时候，他傻了，居然拿的比别人都少！于是，跟领导反映，领导居然觉得不可理喻地质问他：“你平时到底做了些什么？”倒！这时，他这才不得不佩服其他同事的先见之明——这是多残酷的经验总结啊！领导大多都很忙，他们关注的是整个公司的事情，总体额度有没有按时做完，至于细节分配额具体是谁做的，他们不可能每次都过问，所以你做出来成绩了，就要主动向他们汇报，让他们知道你做了什么并且关注你！不要以为只要努力了，就一定能得到加薪升职的机会，这是错得离谱的想法。只有想办法让老板注意到自己，功劳才不会被埋没或是被别人抢走。所以，在办公室里最老实的人不一定是老板最信任的人，最肯干的人也不一定是加薪升迁最快的人。像我这样的小白领要在办公室的斗争中出人头地，就要得到老板的器重，这中间必要的投机取巧也是一种策略，以下的几点可以作为参考：

    第一，提高能见度

    随时向上司汇报让老板意识到我们的存在。在工作中，事无大小，都要一一汇报。哪怕芝麻绿豆大的事情，抓住每一个跟领导沟通的机会。只有这样管理阶层才能知道我们一天到晚为了公司忙了多少事**多少心，同时也可以争取到上司的信任。

    第二，让老板惊喜

    在工作的时候，不要应付老板而让他觉得我们很勤劳。而是在做完我们的分内工作之后，再做一些老板认为我们不想去做、不可能去做的事情或他也没意识到要去做的事情。让老板惊喜地发现我们实际做的，比我们原来承诺的更多。这样，我们才有机会获得加薪和升迁。

    第三，主动向上司争取充分授权（在做决定时扮演主动的角色）

    在职场，关键时刻的难题最能识别人才，如果我们确实有解决难题的本事，就要勇敢地站出来，展现自己的才能。

    第四，与上司共同参加会议，提出对公司有贡献的建议

    在这个世界上，有两种人注定与加薪升职无缘。第一种是不按上司吩咐做事的人；第二种是完全按上司吩咐做事的人。过去，对上司唯命是从者往往能步步高升。但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的员工。因为这些人的建议，常常能给公司带来巨大利润。

    让我们马上按照上面四点开展行动吧，吸引他的注意力，让他为你加薪！