公司里一个主管在上班的同时还在上一个远程教育的课程，请假一周回家考试去了。考完后就直接跟我们老总说他不回北京了。我们老总长吁短叹一番之后，那能怎么办呢，放行呗！可是没几天，公司里余下几个主管接二连三地走了，老总除了郁闷之外并不得其解。世上没有不透风的墙，原来回家考试那位主管并没有回家，而是跳了一家公司并且把其他的主管拉走了三位。世界也是真小，他们公司居然有一个项目需要合作，在业内招标，在生意谈判的最后关头，谈判桌上这位主管和我们老总居然遇见了。结果自然是项目没谈成，可能他这个时候才觉得对不住我们老总吧，又亲自过来道歉，老总嘴上说没事，但是总对他主动的接触爱理不理。我知道老总心里肯定存有芥蒂，抹不开面子而已！不知谁说过：最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。

    “永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么的不满。”这句话是有道理的，你想啊，如果一个人在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在职场中的受欢迎程度是不是肯定会大于别人呢？跳槽、平调、升迁、降职等岗位转变，对我们许多职场人士而言，离开原有的位置肯定多少都会有些遗憾。看电视一个采访，不少白领们都提及一个观点：人走并非一定会茶凉，假如我们善于整合和调度资源，原职位余热会为我们助力不少。

    我深深意识到：离开一个岗位，并非从此和它脱离了干系，说不定还多了另一个舞台，一切都做得更加游刃有余。但是要时刻提醒自己：善于整合资源本身无可厚非，但若是违背了职业道德和相关法律，就得不偿失了，甚至会搬起石头砸自己的脚。

    我们即使跳槽了，和原公司有了一个了断，但只要我们没有跳出这个行业，和原公司就仍有着千丝万缕的联系，所以跳槽前的“最后一桶金”一定要挖好！

    如何挖掘好这“最后一桶金”，我认为，其实每一个跳槽者都知道并且可以做到，因为这桶金原本就是我们的财富。首先，处理好人脉资源。我们的改旗易帜，并不影响我们的人际关系网。我们的人际关系网包括两大类，一类是你的客户，一类是你的上司和同事。

    只要我们不跳出这个行业，老客户永远都是我们的职业含金量所在，在很大程度上也是我们跳槽的亮点所在，所以一般人都不会傻到放弃原有客户，重新开发客户源。

    而往往被人疏忽的是原同事、原上司。虽然我们不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原上司工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。

    其次，留下一个好口碑给公司。

    在离职前，留给原公司“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象。好口碑传到新公司，你很可能被上司定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。

    和我们原公司的上司、同事保持联络。看在共事多年的同事友谊的分上，也应继续保持联络，只需一个电话、一个MAIL，我们的职业生涯将更有人情味。

    和我们的上司、同事保持良好关系，因为我们的职业道路，需要彼此的提携帮助。在新的工作环境下，散布原上司和原同事的是非，不仅让新上司、新同事看不起，关键时刻更是哑巴吃黄连，有苦说不出。千万不要让自己的职业道路越走越窄。

    最后，重新整合我们过去的经验。

    清理我们的办公室时，有些杂物是可以扔掉的，但千万不要把任何有关工作的东西扔掉。

    离职前，也许我们将会是办公室里最空闲的人，不需要为工作业绩而拼命，不需要在老板眼皮下装努力，我们很容易荒废这段其实可以很好利用起来的时光。在这些日子里，我们可以认真回顾这些年的工作经验，工作历程，理顺思路，整合工作中需要的理论知识，从以往的工作实践经验中寻找成功、失败的原因。或者了解新公司的管理方式、运作模式，能让你更快地适应新工作，在起跑线上就领先。这样我们能受益匪浅。

    跳槽前的最后一桶金，挖不挖随你，但是绝不能触犯法律和道德，不同的资本积累价值取决于不同的职业发展需求。君子爱财，取之有道！