为什么那些成功的人会越来越成功？秘诀在于：他们有意识地塑造个人品牌，并全力维护这一品牌，成功地将它变成他们的一种个人习惯！

    我看《金枝欲孽》看得眼泪哗哗直流，对一句话记忆尤深：“你受人摆布太久了，该去寻找自己的生活了……”

    在我们刚工作的时候，我们是新人，当然要受各方各面的压力。在我们工作慢慢成熟起来后，个人元素开始加入进去。当工作与个人特点结合起来的时候我们就有了自己的一个模式，我们身上的创造力也与日俱增。从而越来越信任自己并且“成为自己”了。海明威当初创作的时候肯定知道“好的作家不这么写作”，但他信任自己的体验，所以他走向自己并且成为海明威，而不是成为别人心目中的“好作家”。

    所以，当我们更加信任自己，走向成为自己的过程时，我们这些普通人在自己的领域内就变成了重要而富有创造力的人。敢于感受我们自己的情感，敢于依靠在自我内部所发现的价值来生活，并以我们独特的方式来表达自己。

    “自己”只是一个过程，就是自己的那些活生生体验，譬如我自如地吃海鲜、疯狂地蹦迪然后号啕大哭、在雾灵山上感叹大自然的美丽……这些活生生的体验正是一个人真实的“自己”。“成为自己”的人内心最自由，也最健康，是对社会最有奉献的人。他们有这样一些共同的人格特征：

    有责任心、有职业道德心、克制的生活态度

    对自己和他人有深厚的同情心，能设身处地地为他人着想，拒绝被其他人以及琐事的外部控制；随时随地都能像孩子一样去感受美，并由此产生高度的创造能力等等。

    尊重自己的内心

    “成为自己”的人听从自己内心的呼唤，并且变得越来越独立自主。他们不再由别人为自己选择，而是自己选择自己的方向，自己的目标，自己为自己负责。接受不安全感日本动画师宫崎骏先生说，他从不写剧本，“在开始拍片前，我并没有一个已完成的故事……我们从不知道，我们的故事会走向何方……有一个内部的秩序，就是故事本身的需要，它可以把我带向结局……不是我制作了影片，而是影片自己完成的，我没有选择，必须服从。”并且，宫崎骏从不考虑观众，也从不考虑市场，他只是听从内心的指挥去编故事，但是，他的动画片又是最有市场，最受欢迎的！这证明，那些真正“成为自己”的人，他们是很坦然地面对自己的不安全感的。

    欣然面对自己的所有经历

    一个人如果一开始就对自己的一切体验持有友好的接受态度，接受经验，不排斥它，意识到体验是一种友好的资源，而不是一个可怕的敌人，那么这样的人能够带着敬畏、愉悦、惊奇乃至心醉神迷的狂喜，神清气爽、天真烂漫地一次又一次地欣赏生活最初的善，尽管这些体验对别的人来说可能是陈旧乏味的东西。正是从这一点来说，“成为自己”的人是没有审美疲劳的。

    那么，“成为自己”到底该怎么做呢？我发现要实现这些必须在根本上有一种“成为你自己”的心力，要寻找和塑造“自己的自我”。一般大家都认为，应该这样做：

    发掘自己的“独一无二性”

    世界上没有同一片叶子，更没有一个人与别人完全一样。要成为你自己，就必须找到人与人不一样的地方，即独特之处。而且，这种发掘，还不能靠他人，只能靠自己去寻找。因为谁也不会比你更懂得自己。

    不当巨人第二

    不仅要充分挖掘你的潜能和独一无二性，而且在面临有机会很快接近另一位巨人那样的水平时，也宁当第一的自己，不当巨人第二，从而在这个世界上占有自己独特的一席。历史是一个不断进取的过程，倘若力争成为巨人还不能超过前人，也就不会产生贝多芬、拿破仑、爱因斯坦了。

    培养自足性

    所谓自足性，就是完全可以通过你的认知、感受、意志、行动等得到自我满足。你给自己确定满足的标准，你向自己提供满足的条件，即使这个世界上把你剥夺得只剩下你自己，你也能从自身找出存在的价值、生活的意义，创造属于自己的那份幸福、快乐与成功。你为自己“立法”，你的选择、决定和价值判断的出发点，在根本上属于自己内部，他人的观点你应该尽可能参考，但是判断的基点，并不是依赖他人。

    我们人生是否有意义主要取决于我们对人生意义的独特领悟和坚守，从而使我们的自我放出独特的光芒。耶稣是基督教徒公认的救世主，可是连他也说：“一个人得到了整个世界，却失去了自我，又有何益？”于是，让我们走向自己吧！

    提起唐骏来，业内人士都啧啧称奇，我刚听说“打工皇帝”这个词汇的时候还嗤之以鼻。以我贪乏的想象力还以为是为很多公司打过工，多得数不清了，就叫“打工皇帝”了，呵呵自己抽打自己！唐骏凭借微软10年所成就的职业素质和真功夫，身价顺理成章飙升至4个亿，那不是偶然的。他虽然不像明星那样众所周知但是他所需要的雇主群知道他，适合他职业发展的市场认可他的价值，这就足够！对于一个职业人士来说，这就是职业品牌的成功经营。

    啧啧，他是怎么做到的？引用一句著名网络评论家的话：“除了他们自己，没有人能改写他们的美好（职业）前景。”为什么那些成功的人会越来越成功？秘诀在于，他们有意识地塑造个人品牌，并全力维护这一品牌，成功地将它变成他们的一种个人习惯！

    正如著名管理专家汤姆·彼得斯所指出的那样：“现在，在个人主义的时代，你必须拥有你自己的个人品牌。”你的个人品牌反映的是你在他人头脑中所特有的印象，这种印象一旦定型，会产生一种巨大的惯性，它可以推动你的个人事业迅速向前发展，并帮助你不断赢得加薪升职的机会。而且具有个人职业品牌的人，他的姓名不再是一个代号，而是包含了知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度的一个品牌。而且“价钱”往往在自己手中掌握着的品牌。

    经营个人职业品牌其实就像经营商品品牌一样，是由设计、规划、经营组织成的个人职业生涯。根据职业生涯的发展特点，职业品牌包含定位、承诺、推广、包装等经营策略，所有的经营策略，最后都是为了达成一个目的——形成职业品牌的知名度、美誉度、雇主满意度和忠诚度，职业生涯的名利双收局面自然也就打开。

    根据职业品牌的经营线路图，职业品牌经营战略可分解如下：

    技巧一：定位

    将自身的职业特色和职业利益很好地融合，刚刚好是目标雇主群所需求的，职业品牌的经营才会有完美的结局。

    技巧二：推广

    这是价值体现的方式。个人的职业品牌永远离不开雇主，推广是由雇主的选择来决定的。“首先是按照市场规律选择的”，我们除了衡量薪酬之外，更要看重的是企业能给自身提供的发展前景。其次，同事是最了解办公室里工作情况的人，但是同事并不能左右我们的加薪和升迁。起主要作用、甚至是决定作用的还是上级的看法和口碑。天天在办公室里埋头苦干不见得就能出人头地，要善于包装和推广自己，金子之所以是金子不是因为它会发光，而是因为它发光了才是金子，小白领要做的就是要让自己的光芒照耀在领导的眼里。

    技巧三：包装自己的职业个性

    职业品牌的外在包装就是我们职业人的职业个性体现，如何将自己的技能和工作的风格，包装形成一个可辨识、可接受的特色，这是建立职业品牌的关键。

    最具个人特色的专业熟练度非常高的工作者，精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素，这是个人品牌的核心内容。能力不强的工作者想树立个人职业品牌就很难。这种现象就像一个产品，客户服务再好，如果产品本身质量不高，三天两头出故障，肯定会让客户下次避而远之不再回头。再一个特质是良好的职业素质。职业品牌和商品品牌有些细小的差距，商品品牌知名度越高买的人越多，一个人如果打工太出名，未必是一件好事情，哪怕他是一人之下也不行。毕竟每个企业雇用员工都是按照企业的利益来进行的，许多企业还是怕这个人名大越矩。职业品牌的建立范围应该说是在一个既定的企业内，取得辉煌的业绩，赢得同事的认可，然后树立了大家对这个人的综合素质认可，工作信用值高。

    未来是一个个人品牌的社会，在职场中想要获得长足的发展，仅仅有工作能力是不够的，要善于让周边的一切资源为自己所用，成功打造个人黄金品牌，这样才能够成为职场中永远的明星。有高能就该争取高薪，是金子就要让自己发光！

    离开一个岗位，并非从此和它脱离了干系，说不定还多了另一个舞台，一切都做得更加游刃有余。但是要时刻提醒自己：善于整合资源本身无可厚非，但若是违背了职业道德和相关法律．就得不偿失了，甚至会搬起石头砸自己的脚。