我们要谨记，一切工作都是靠成绩说话的，工作是平凡的，犹如银河里的一颗星，大海里的一滴水。但是工作的质量往往决定生活的质量。一个人所做的工作是他人生态度的表现，是他志向的展示、理想的所在。所以了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人。

    最近似乎是个吵架的日子，我是个典型的有一个月的那么几天心情非常烦躁的人，脾气来得快去得也快，不会记仇。但是不代表别人不会。和我吵架的还是那个职员，还是工作上沟通的问题。刚开始只是交流，可是说着说着，他就激动地吵开了，扯得很远。我就事论事说了解决办法和今后应该注意的事项。他却又历史重演地说了很多此次工作以外的话题和讽刺的话，我眼泪当时就下来了。后来整个办公室都炸锅了，把领导也惊动了。下班的时候领导把我叫过去语重心长地说：“对待不肯服从的男下属，该强硬的时候要强硬。在工作以外的场合，掉眼泪好像是你们女生的专利，但是在工作中，作为一个领导，哪怕一个小小的领导也不能掉眼泪。工作需要你果断干练的一面，而你的眼泪会让别人觉得你是软弱的，不堪重任的，他们会因此而轻视你，不听你的管教。”我很没种地红着脸点头。

    在一个单位或者企业工作的中层姐妹们，肯定也像我这种“夹心饼干”一样受到这样那样的许多委屈。你们是不是有时候也像我一样不受控制地流眼泪？那就流吧，不要奇怪我怎么不受教，怂恿你们干跟我一样的蠢事。其实我只是没有把握好度，没有选择好时间和场合，其实如果能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹攻势”，或许更能博取同情，达到意外的目的！比如在上司面前。因为一般情况下，男人最怕看到女人的眼泪，为此，女人常常会把眼泪当作征服男人的武器。但如果你是他的上司，这招就不行了，这不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但绝对不会给流泪的女上司以同情。

    作为女人，在公司里，经常会受到男同事的照顾。但如果我们是女领导，那情况就不同了，即便你会受到男同事照顾，也大多只是在礼貌上的行为，而不是真心的。毕竟对一个男性来说，受女性的指挥会让他产生不平衡的心理。而且在一般人的观念中，女上司给人的印象总是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。所以我们要做的第一件事，就是叫男朋友不要在你上班时打电话给你，也不要男朋友到公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。我们要以自己的能力让男同事信服。

    对待不听话的男下属，千万不要展现女性温柔善良的一面，苦口婆心地去与他交流，因为这样做会让他看扁你，更加不利于日后工作的开展。对他们我们没有必要处处谦让，应该拿出卜级应有的威严给他一个下马威，该批评的批评，不顾及情面，让他们道我们小是吃素的！当然一味地强硬并不是推行的方法，如果能恩威并举，才是最有效的。比如，在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。但要注意不要在一群人面前批评下属，也不要在一个下属面前说另外一个下属的不是。把握不好界限则又是麻烦。