很多人之所以出现一种不好的结局，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，社会很现实，并不是你有才气，就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，胡乱批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，而让你出头呢？最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。

    还有一种怀才不遇者，他们并没有才华，有的只是牢骚满腹，他们就是一类自我膨胀的庸才，本身无能，别人当然无法重用，但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，没人识才，于是到处发牢骚，吐苦水。

    一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。

    很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去“遇”？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。

    再功利的时代，都不会埋没好东西。因为好东西总是出类拔萃、少之又少的。而它之所以少之又少，是因为它不功利。因此，只要你有足够的才华，不要为自己的前途忧虑太多。如果你一直怀才不遇，那只有两种可能：一是你怀的才还不够多；二是你怀的根本就不是才。

    “怀才不遇”是虚幻的梦

    “怀才不遇”是人们送给失败者的最大安慰，也是最大的欺骗。年轻人不要总是发牢骚、抱怨社会没有为你提供相应的舞台，你碰不到好的机会发挥才能，完全是自己的问题。

    首先，才的成色不足。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，一旦组织交给些任务时，就会出现两种心理活动：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。只因这些人的才还不足以达到解决实际问题的程度。自认为才华出众，才高八斗，其实还差得远。

    其次，自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才艺，酸腐地自称怀才不遇。作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。

    被誉为“世界上最伟大推销员”的原一平，刚开始推销保险的时候业绩平平，甚至连房租都交不上，只能睡在公园的长椅上。后来，一位年长的客户“点醒”了他，让他先从改变自己，提升吸引力开始。他组织专门针对自己的“批评会”，每个月举行一次，请五六个同事或者投保客户吃饭，目的只为让他们指出自己的缺点，比如“你的个性太急躁了，沉不住气”“你有点自以为是，听不进别人的意见”“你的常识不够，必须加强进修”……原一平把这些可贵的“逆耳忠言”一一记录下来，随时反省、勉励自己，努力地扬长避短，发挥自己的潜能。慢慢地，原一平把身上那一层又一层的劣根性一点点剥落了下来，逐渐进步、完善和日趋成熟。终于，从1948年起连续15年他保持了全日本销售第一的佳绩。

    有些时候，为了生存我们必须进行彻底的改变，改变眼前的不良现状，提高自身的能力。与其怨天尤人，不如从现实着眼、积极行动，让自己具备“到哪里都能把饭碗端好”的能力。只有经历这种观念上和行为上的改变，你所期待的前程才不会遥不可及。

    君子应厚积而薄发