刚毕业的年轻人往往会抱怨明珠暗投而世无伯乐，害得自己一身本领无处施展，发出一种怀才不遇的感慨。其实未必。有一成语“厚积薄发”，就是说扎扎实实地积累，循序渐进地发挥，那样才是做好工作，完善个人修养的方式方法。

    所谓厚积薄发者，形容只有准备充分才能办好事情，源于“君子厚积而薄发”，意思是经过长时间有准备的积累即将大有可为，施展作为。积者，知识在头脑中的积累；发者，利用所积知识去创造价值。没有积便没有发，积的最终目的还是为了发。只积不发，书呆子一个；只想发而不愿积累，是不切实际的空想家。

    从2006年春节开始，郭德纲成了大街小巷茶余饭后关注的谈资。许多人看到的是郭德纲成名后的荣耀和光环，却忽视了成名前的艰辛。对于郭德纲来说，成功是一个厚积薄发的过程。郭德纲在曲艺的路上摸爬滚打了二十余年，一路坎坎坷坷，不断地积累，不断地努力，从量的积累最终实现质的飞跃，方取得今天的辉煌。

    在个人的工作生涯中，特别是二十多岁的年轻人，必须要用积极、主动、敬业的态度对待自己的工作，并勤于思考，勇于接受挑战。在这个阶段，有的人可能会懒惰一点，不大喜欢花大力气对待自己的工作，可能就是努力那么一点点，对你的工作，对你的成长就会有很大的帮助。

    一个人知识的渊博、能力的大小与否是看他在处世方面是否恰到好处，而不是看他读过多少专业、学过多少课程，而这，需要深厚的底蕴来积累，不仅仅是理论方面的，还更多的需要实践的历练。而唯有采取“厚积薄发”的策略，才会有更冷静、沉着的心态去面对现实。

    把冷板凳当替补席

    一个贸易公司的男职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”了起来，整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，从主管的地位变成和普通员工差不多。他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。

    能力再强、机遇再佳的人也不可能是一辈子一帆风顺的，如果你是为人作嫁衣裳，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。为什么会坐冷板凳呢？有很多种原因。

    ·本身能力不佳。在工作中只能做一些无关紧要的事，但也还没有到必须开除的地步。

    ·曾犯过重大错误。在社会上做事不比在学校当学生，学生犯错也不会怎么样，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心。因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你冰冻起来。

    ·老板或上司有意的考验。人要做大事不但要有面对挑战的勇气，面对繁杂的耐心，而且还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。

    ·人事竞争的影响。只要有人的地方就有竞争。如果你不善竞争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。

    ·大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候你只好坐冷板凳了。

    ·上司的个人好恶。这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。

    ·你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，你便有坐冷板凳的可能。

    ·威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，冷板凳不给你坐给谁坐？

    坐冷板凳的原因还有很多，无法一一列举，而人一旦坐上冷板凳，一般都无法去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，好好地把冷板凳坐热。这时候，你需要做的就是：