刘莹的失败有一定的借鉴意义，特别是对一些颇有才华又缺乏职场经验的新人来说，更是一个活生生的教训。

    不可否认，才华是职场中一道通行证，任何一个老板见了有才华的年轻人都会由衷地喜欢。然而，出众的才华并不一定就代表着美好的未来，其中还要加上许多额外的因素，比如说人缘，就是一个决定你职场命运的重要因素。与其要碰得一头包，才能明白的许多道理，为什么不在没有碰壁时，就掌握这些道理？没有人说你必须碰壁才能明白。

    年轻人的闯劲是非常宝贵的财富，这也是他们得以超过前人的重要原因。但才华的露与不露，关键在“度”，在时机，抓住机遇露一把，就可能一鸣惊人，功成名就。切不可露而又露。

    别让才华毁了你

    海涛凭着自己过硬的专业知识和出色的作品，顺利加盟了北京一家广告公司。仅仅一个月，他就成功策划了一次客户的宣传、促销活动，商家非常满意，爱才的老板对他更是刮目相看。飘飘然的海涛这时目中无人的老毛病渐渐暴露出来，他开始对公司与同事评头论足，经常对其他员工不分青红皂白地指责，还私下里抱怨老总能力比自己差，不配当领导等，使得别人对他敬而远之。老总知晓后劝告海涛注意言行举止，同员工搞好关系。当时海涛点头认错，谁料他一回办公桌就愤恨地说：“我说的是真话，要炒就炒，哼，此处不留爷，自有留爷处！”

    半月后。一次，有位同事指出他设计的某个广告的不足，他居然反唇相讥：你的水平那么低，配在我面前指手画脚吗？果然那个广告推出后效果很差，客户本就很生气，无意间听说了事情的来龙去脉，当即同公司中止了合作。这下老板忍无可忍，一气之下炒了海涛的鱿鱼。

    才华当然有助于一个人成就事业、创造辉煌，可是如果你不能完全控制它，它有时会变成你职业生涯的拖累，能毁掉一个人的事业和前程。职场中很多聪明能干的才子佳人，一朝得意，最终失败，致命原因通常是性格过于张扬霸道，恃才傲物，亲和力太小，摩擦力太大。所以成功对他们来说永不可企及。

    一个人有才华是一种好事，但把这才华用作傲人的资本就不能说是一件好事了，正如人们极其讨厌那些爱炫耀的人一样，恃才傲物者也会被人所厌弃。

    大凡恃才傲物者都有以下共同特性：

    ①高傲自大，目中无人。自以为本事大，有一种至高无上的优越感。总以为自己了不起，别人都不如自己，常常话中带刺，做事我行我素，表现为自信和自负心理，对别人的态度则表现为不屑一顾。

    ②自命清高，眼高手低。恃才傲物者多自命不凡，好高骛远，眼高手低，自己做不来，别人做的又瞧不起。所以，做什么事都感到浅薄、不值得去做。

    ③孤芳自赏，固执己见。恃才傲物的人往往性格孤僻，喜欢自我欣赏，听不进也不愿听别人的意见。凡事都认为自己做得对，对别人持怀疑和不信任态度。

    在职场中，千万不要恃才傲物，越是长得高大的树木，越要扎根土壤，才不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。

    恃才傲物者应修炼内功。这种内功包括知识上的，以历史上那些恃才傲物的悲惨结局为鉴；包括经验上的，不断的挫折和失败是医治恃才傲物的灵丹妙药，只有这样才明白“人上有人、天外有天”，自己只不过是井底之蛙；还有身体上的和心智上的。只有修炼到一定火候，才能游刃有余于职场。

    学历代表过去，能力代表将来

    犹太人有则笑话，谈的是智能与财富的关系。

    从前，有两位拉比在交谈：

    “智能与金钱，哪一样比较重要？”

    “当然是智能重要。”

    “既然如此，有智能的人为何要帮富人做事呢？而富人却不能代替有智能的人做事？为什么学者、哲学家老是在讨好富人，而富人却对有智能的人摆出狂态呢？”