开始时，若南表现得还不错，但很快，他就越来越随心所欲。开会的时候，他总是找各种借口经常不来，交给他的事也是敷衍了事，差错不断。而最让老总难以忍受的是：若南居然自己偷偷在外面办起了工厂干起了“私活”。

    这一切，老板都看在眼里，但考虑到企业正处于腾飞期，正是急需用人的时候，所以还是忍了下来。老板多次找若南谈心，希望大家能够齐心协力，但效果都不大。为了解决这个问题，老总特意请了一位知名的培训师，针对这种状况作了一次精彩的演讲。没想到，培训刚开始，坐在最前排的若南，居然在众多员工的注视下毫无顾忌地呼呼大睡。虽然旁边的人几次把他推醒，没过两分钟，他居然又趴在桌子上睡着了。

    老总见状，非常生气，就把若南辞了。若南最初满不在乎，认为自己可以大干一场了。他全力投入到自己办的工厂中，他很快就发现自己做其实有很多困难。他的工厂因为销售渠道没打开而陷入停产。这时，他想回原公司，老总拒绝了。

    若南是“优秀”的，他甚至陶醉于自己的优秀，认为自己“太棒了”“公司离不开自己”。结果如何呢？事实上，无论我们从事什么工作，无论我们的工作干得多么出色，随着岁月尘霾的飘浮，我们的内心深处难免会生出各种各样的想法。

    也许眼前的工作你已经驾轻就熟，没有任何挑战性可言了，这让你对工作生出一种厌烦之情；也许你的位置已经处于云端，没有向上发展的空间了，这让你对自己的身价多了几分骄傲的资本；也许你的事业已经做得非常成功，外界给予了你太多的鲜花和掌声……

    当我们这样想时，就是对自己的优秀进行崇拜了。而这种崇拜一产生，就是滑向落后、走向失败的开始！

    一味地固守今天的优秀，必会导致明天的落后。只有将优秀“归零”，才能轻装前进，吸取更多能量，迎来更大飞跃。

    学会尊重才能赢得尊重

    老祖先有一句话：“人在屋檐下，不得不低头。”所谓的“屋檐”，说明白些，就是别人的势力范围，换句话说，只要你人在这势力范围之中，并且靠这势力生存，那么你就在别人的“屋檐”下了。进入别人的势力范围时，你会受到很多有意无意地排斥和不知从何而来的欺压，这种情形在你的一生当中，至少会发生一次以上。除非你不用上班，有自己的一片天空，是个强人，不用靠老板来过日子。可是你能保证你一辈子都可以如此自由自在，不用在老板的“屋檐”下躲避风雨吗？所以，在人屋檐下的心态就有必要调整了。

    我们应该主张：只是要在别人的屋檐下，就“一定”要低头，不用别人来提醒，也不用撞到屋檐了才低头。这样做有几个好处：一、因为你很自然地就低下了头，而不致成为显著的目标。二、不会因为脖子太酸，忍受不了而离开“屋檐”下。离开不是不可以，但要去哪里？这是必须考虑的。而且离开想再回来，那是很不容易的。

    总而言之，“一定要低头”的目的是为了让自己与现实环境有和谐的关系，把二者的摩擦降至最低，是为了保存自己的能量，好走更长远的路，更为了把不利的环境转化成对你有利的力量，这是处世的一种柔软、一种权变，更是一种生存智慧。

    “在人屋檐下”是人生必经的过程，它会以很多不同的方式出现，当你看到了“屋檐”，请不要“不得不”，而要告诉自己“一定要低头”。

    维护好上司的尊严

    2011年，刘元大学毕业分到一家化妆品厂。由于他学历高、办事利索，很快就从车间的技术员调到厂研究所。2012年，又晋升为研究所办公室副主任。有一次，研究所经认真研究、认证，出台了一套改革方案，这套工艺流程在所长亲自主持下完成，刘元也参与了其中。在工程投入运行的时候，由于在设计工艺流程时的一个小差错，整套方案全部“泡汤”。由于浪费了大量的人力、财力，总经理非常恼火，亲自跑到研究所来追究责任。