在大会上，大家你看看我，我看看你，一言不发，因为大家清楚，主要问题出在所长那里，其他的人不过是具体执行的，所有的设计都是按照所长的意图进行的。如今出了问题，大家当然不愿意把责任往自己怀里揽。而所长不出来主动承担责任，就在这时刘元说话了：“这套方案的失败，我负有不可推卸的责任，我愿意承担责任。”总经理见有人站出来，就把所有的火都发到了他头上，劈头盖脸地把刘元训了一通。大家都在心里怪他爱管闲事，自找苦吃！可在座的有个人却对刘元的举动非常赞赏，他暗暗记住了这个年轻人，他就是所长！

    半年过去了，大家都将这件事慢慢地淡忘了。这个时候，刘元突然升成了正主任。对这样的下属，上司当然不会亏待，当然是要提拔重用！

    一般地讲，维护领导者的威信在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。

    ①领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。有些人直言快语，肚子里放不住几句话，发现领导的疏漏就沉不住气。

    ②领导至上的规矩受到侵犯。在公开或正式场合，一般的领导都喜欢下属恭维自己。讨厌下属抢镜头、抢次序。

    ③即使在非工作场合，也不能把领导当一般人看，让他失了面子。面子和尊严之所以如此重要，根本原因在于他们与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。

    ④有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，殊不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。

    别轻易和老板叫板

    在公司里经常有员工因不能忍而跳起来和老板叫板，少数人成功了，但大多数在老板的大力“扼杀”下失败了。于是愤怒，于是造反，于是被消灭。有一个员工对公司有看法，他找到老板说：“我想走（隐含的意思是要和老板坐下来好好谈谈一些事情）。”老板：“那你走吧！”结果他就哑口无言地离开了这个公司。所以有些时候不要以为老板对你很看重，就和老板叫板，说不定老板做个顺水推舟，你就没有办法收手了！

    身为职场中人的平凡人，少不了要看老板脸色。对于那些能向老板叫板的人都是心向往之。能向老板叫板的人都是些什么人？他们凭什么向老板叫板？向老板叫板的人一般都是那些培训成本高、掌握核心技术、老板又很难控制的人才。

    在职场中，属于“奇货可居”的有两大类。一类是企业花了很大力气培训的人，比如高端的技术类人才，研发类人才。一些企业把重点培养人才送去攻读EMBA硕士，甚至会送他们到国外接受更好的教育。比如有的企业花了巨额资金向国外购买成套技术设备，就会输送那些重点技术人员去国外培训。要是这样的技术人员跳槽走了，这巨额资金购买的成套设备就有可能作废了。这些掌握着企业核心技术的人，就有资本向老板叫板。

    还有一类是依靠个人品牌在行业内有着重大影响力的人才，比如家纺行业的品牌服装设计师、婚纱设计师。他们个人的影响力决定着企业的品牌，对于这些人，老板一般也是不敢得罪的，高薪就是一大法宝。一般来说，能在全国前十的服装设计师，年薪都在百万以上。

    当然，大多数职场中人没有那么幸运，不属于“奇货可居”之列，但这并不是说你没有机会成为能为能和老板叫板的人了。

    有句老话，叫“有作为，才能有地位”。一个人在单位没有地位，这是谁造成的呢？说到底，还是自己不争气。在单位上班几年了，没有给创造多少价值，没有让领导看到你存在的价值，那他们又怎么会看重你呢？相反，一个能为单位创造价值的人，不管你所处哪个行业，都会是老板的宠儿。

    永远不要小看老板

    常海刚毕业进了一家公司工作，犯了不少年轻人都会犯的错误。对这家公司的很多制度觉得不合理，很天真地提了不少看法和认为很合理的建议，送到老板手里，没想到老板不置可否，很是沮丧了一把。