你的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。所以，一定要熟练掌握一门专业，如果没有专业技能，在职场就是可有可无的人，只能做什么人都可以做的事情，说不定什么时候就被别人顶替掉了。

    业务水平的高低直接关系着我们的服务、产品和工作质量。要做一个无法替代的员工，就必须对自己所从事的事业精益求精，刻苦钻研业务知识，做本行业的尖兵。

    当工作里的行家里手

    在职场上，没有终身的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，那么在职场你可能就成为可有可无的人。所以，作为一名在现代职场激烈的竞争环境中打拼的从业者，为了避免被淘汰的命运，为了更好的发展，就要努力提升自己的价值，使自己成为那个不可或缺的人。你可以在平时工作之余，不妨问问自己：

    我是不是这里不可或缺的人？

    在这个组织里我有什么安身立命的资本？

    芝加哥煤炭集团公司的马哈里，是一名有20多年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，就是在这个岗位上他当上了锅炉技师，成为美国远近闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”。马哈里有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位、管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。

    除了找漏，马哈里还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到的见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年均节约32万美元。由于他对集团公司做出了非凡的贡献，他的薪水也一年比一年高涨，现在是他同行的10倍以上。马哈里学历不高、工种一般、职务很低，但他却成为社会公认的技术能手和创新能手。

    对于一个就业者来说，要成为组织发展必不可少的人，首先，一定要掌握一门技能。没有专业的人，只能做什么人都可以做的事，他随时都有可能被别人顶替自己；当然，如果你有了自己的技能，也还要不断学习，了解你所从事行业的最新信息，补充自己的知识。譬如说，随着全球经济一体化的加速，在电子商务发展迅速的今天，掌握电脑和英语是我们生存的基本技能，所以，要避免成为组织发展中可有可无的人，至少要做到熟练运用电脑编辑文档，能搜索自己所需的资讯，英语达到阅读的水准。此外，敬业精神也是非常重要的；它意味着你做人的态度，意味着别人可信任你。有了专业，有了基本技能，又有很好的职业道德和敬业精神，你就可成为那个不可或缺的人。

    人才是跳出来的，而不是选出来的

    社会中有不少人，活了几十年还搞不明白自己业务不精、职位不升、事业不成、薪水不涨的原因所在。其实，不是因为他们没有学历，不是因为他们没有知识，也不是因为他们没有能力，而是因为他们太“精明”。为什么说他们的问题出在太“精明”上呢？症结在于他们始终没有摆正自己在社会中所处的位置，始终没有把自己融入社会中去。他们坚信自己的价值远远还没有表现出来，可又不愿意把自己的才干用在实处。他们觉得如果自己的工作没有获得较大的利益，那么自己所作的努力就白费了。

    他们善于隐藏自己的想法，等别人做出来之后，才私底下抱怨别人的想法自己早已想到；他们善于把自己的话说一半，而大部分有价值的话宁愿烂在肚子里也不愿说出来；他们不愿意、惹麻烦，更不会做一点“亏本生意”，总盼望着一鸣惊人的时机出现。

    和他们聊天，会发现他们大概有几种典型的症状：首先是喜欢抱怨，喜欢将自己的遭遇类比为古人的怀才不遇，认为“千里马常有，而伯乐不常有”。其次是不会有太好的人缘。因为他见不得别人做出业绩，即使别人实实在在做出了业绩，他也会觉得别人的成就没什么了不起，换了是他做得会更完美。另外还会有黛玉之自怜，怨自己一无人，二无关系，命运又不好，实在是造化弄人。状态好一点的，会点阿Q的精神胜利法，说自己天生就是个淡泊名利的人，不愿受世俗纷扰。