若想出人头地，首要的是要知道你在老板眼里的位置，是一流的员工、二流的员工，还是三流的员工。准确地说，是你在老板眼里的准确定位。

    （1）你同老板的关系是否还不错

    当代社会中，许多老板和雇员的前程都取决于他们是否拥有和谐的人际关系。无论你在收发室工作还是担任中层管理工作，你成功的关键就是让老板知道你，并且你要精明、老练、圆通。

    （2）你的老板是否赏识你

    大多数人都以为，如果他们表现好，工作好，迟早会传到掌权人物耳中的。可惜，情况往往不是这样。很可能你工作干得相当出色，可别人根本不知道。

    在这方面处理得当的人总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的工作，得到一个工作干得好的名声。高级经理们往往把这样的人看做是崭露头角的优秀人才和公司里的能人。

    （3）你是否有引路人

    有个引路人肯定能更快地得到提拔，这可能是你晋升的一条最快途径。引路人是这样的人：他在工作中指教你、帮助你，促进你事业上的发展，为你提供心理咨询，在人际矛盾中帮你排忧解难。有可能的话，对你的晋升也会助上一臂之力。一个引路人对你事业成功和步步高升起着重大作用。

    （4）你在公司是否参与了许多重要项目

    参加核心项目表明你踏上了步步高升之途。特别是因为参加这类项目，使你有机会和高级管理人员打交道，并证明自己的能力。同样，你未能参加这类项目，可能表明你该着手考虑另外的捷径了。

    你的情况是否如此？你的小老板是不是只关心做好他所管的那一点点工作并显出成效？你是否受到这样一个小老板的压制？

    如果你的小老板不让你发挥你的才能，不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议，而你又无法摆脱他的压制，那你只能考虑离开这里。

    做一个无法替代的员工

    张牟是做网站编辑的，其实就是游弋在网络里搜罗五花八门的帖子。由于公司的网站论坛刚刚做起来，很需要先在量上进行扩充，张牟就整天重复着复制、粘贴的简单动作，虽然有些单调，但好在总算有饭碗端着。后来老板抽出精力来主抓网站，因此急需几个网站策划高手、管理高手、写作高手等专业人才，于是一下子就招进来五六个人，加上原来的人马，共有十多人了。他们几乎分担了张牟的工作，使得张牟空闲愈来愈多了，张牟心里有种预感，待在公司的日子不长了。果真，一天，老板把张牟叫进办公室，说了一通在公司工作认真的好话，然后一个“但是”就把张牟辞掉了。

    张牟很沮丧，由此也深深悟出了一个道理：要想在职场无往不胜，你必须要有自己的一套本领，你的工作必须无可替代；老板在加薪或提拔时，往往不仅仅看你本职工作是否做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助，你含有的价值、潜力让老板认为放弃你会使公司遭受到损失，这才说明你存在的价值性，别人轻易取代不了你的位置。

    与张牟相反，接下来这个故事里的小厨师却是个无法替代的人。

    巴黎一家五星级大酒店有个小厨师，他没有什么特别的长处，做不出什么上得了大场面的菜，所以他在厨房里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满，可是外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起来特别香。

    这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。

    酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的小厨师却年年风平浪静。后来，酒店的总裁告诉小厨师，那位贵妇人是他们最重要的客人，而他是酒店里不可或缺的人。