越来越多的人在毕业的时候期望找一份工资福利待遇都好的“稳定”的工作，其实，在这个社会里，没有稳定的工作，只有稳定的能力。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

    没有点资本，别人怎会对你感兴趣

    一块砖头有立起来的可能，可是一坨泥巴无论怎样也站不起来。人也是一样，自己有自立的愿望和资本，别人对你的帮助才有作用，不然一切都是白搭。而这一切的前提是，不要让别人觉得你一无是处。

    许多初入社会的年轻人都在抱怨，自己在社会上没有用武之地，在大学校园里的佼佼者出来有的就默默无闻了，朋友不好相处、公司环境不好、工资太低……于是整日哀叹命运不公，满嘴牢骚却不思进取。然而他们忘记了，如果自己连一点让人看中的资本都没有，别人怎么会对自己感兴趣呢？

    没有人愿意成为他人的一枚棋子，自尊总让人期待他人的仰慕和尊重。抱怨的人总会把厄运或责任推到命运或者其他人身上，却从未想过让自己拥有改变厄运的资本。

    一位总埋怨得不到老板重用的职员对朋友抱怨老板的不公正，决定愤然离开公司。朋友就问他：“如果你离开公司将会对老板有多大影响？”职员说：“没有影响，老板根本不重视我。”朋友故意说：“你就这样离开公司，也太便宜了老板。倒不如这样，你继续在公司干下去，并尽可能多地掌握公司的技术和业务等各方面的信息，等到你掌握得差不多的时候，你再向老板提出辞职。”这位职员觉得朋友提出的建议很有道理，就听从了朋友的建议，留了下来，并私下学习了很多东西。过了很长一段时间，一天朋友遇见他，问起他现在在哪里工作，他说还在原来的公司。朋友奇怪地问道：“难道这么长时间了你还没有完全熟悉公司的业务吗？”这位职员回答：“你说的恰恰相反，我尽最大的努力掌握公司的技术和熟悉公司各方面的业务，可问题是老板他已经给我升职加薪了。”朋友听后哈哈大笑。

    事实证明，别人越是关注你，你成功的机会就越大。当然。我们所说的优势并不仅指“硬件”上的优势。学历、技能固然是一种本事，可是它也不能成为唯一被人关注的焦点，比起社交中的其他方面，学历等硬件有时甚至是微不足道的。

    在人际交往中，他人喜欢或者憎厌你的感情，是由你的品位、社交水平和为人处世的方法所决定的，同时它也能决定你事业的成败。所以，在人际交往中想拥有被人关注的资本，就要陶冶和约束个人的品性与修养。这样才能有效地赢得别人的好感，避免惹人生厌。

    比如，谦虚、自律、不争强好胜就是一种吸引别人的方法。在社交场合，不管你的知识多么丰富，口才多么犀利，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己，这样个人的威信和形象不但不会受到影响，反而会让你拥有好人缘。

    你在老板眼里的位置

    企业中的员工可以分为几类：三流的员工，命运由老板决定，生杀去留均不能自己掌握。二流的员工，可以坐下来跟老板谈谈自己的条件，老板在某种程度也会考虑几分。一流员工，不但去留自己决定，还能“影响老板的决定”。三流的员工所看到的是眼前的利益，因而命运自然不在他们的手中。二流的员工，业务能力很强或者有一定资源，但是对公司的整体运转帮助不大。老板为了某一方面可能会容忍或者屈膝，但是有了转机，就不会再关注了。

    一流的员工可以影响老板，这是最高的境界。其之所以能够影响老板，首先他是忠诚的。不但是对老板忠诚，其实更是对自己忠诚。其次，是人格魅力。即使暂时没有赋予职权，但在繁杂的事物中，却能够以超然的境界于具体的事物之外。这意味着，看待事物的观点不局限于眼前现实，能够登高望远。周围人，可以被眼前的事物吓倒或恐慌，但是一流的员工却可以悟出真相，能够拨开乌云见天日。周围的人，可能为利益争得你死我活，而其却可以泰然处之，抓住最佳时机，所谓该出手时便出手。所谓具有大智慧、大气魄以及更主要的是拥有大胸怀。