可惜的是学山没有对自己进行一次理性的职业规划，而是在跳槽中被一家小公司允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作常常是干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平时就显得很清闲。但学山是喜欢挑战的人，在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。学山对我说，他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。

    学山跳槽的目的是为了高薪，更是为了晋升，为了得到更好的锻炼。而现在的这家公司虽然增加了薪水，却对自己的发展并不利，如果继续在这家公司待下去，学山将离自己的职业期望越来越远。对于学山来说，这一次的跳槽基本上是失败了。既然已经跳错槽了，自怜自怨于事无补，甩手不干也解决不了任何问题。

    其实，学山的问题可以从以下三方面寻找解决方案：

    （1）坚持做满三个月

    所谓万事开头难。当一个人跳槽进入一家单位或是公司，这个时候，他其实进入了一个全新的环境。这个时候他往往会发现工作性质或工作量超出他的能力，或是与上司不和，或是环境不如意等就会感到懊恼，认为自己跳错了槽。对于刚跳进来的新人，如果公司没有任用部门指定的资深员工协助其适应工作环境，新人发现有不如意的地方就往往会与原来自己的职务做比较，并且越比越觉得自己选择跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。

    这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要很长的一段适应时间，总是重新开始。别以为所有问题都会随工作环境的改变而改变。没有环境适应人，只有人适应环境。至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何，你是否能打倒这些个困难。

    当然，也不乏学山这样的，一开始就找错了方向，他不是因为遭遇困难，而是所跳的地方离开职业目标越来越远。但是，即使这样，也不妨做满三个月。冷静下来，权当交了三个月学费，虽然代价很大，但至少你不再浮躁，对自己有了更好的定位。而做满三个月也使你不至于显得很差劲，给别人留下话柄。

    （2）寻找内部跳槽机会

    有一种跳槽，叫做内部跳槽。如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和老板直说。老板雇用一个人总是希望他能为自己的公司带来更大的效益，他当然也不希望自己的员工不能够完全地发挥自己的实力。比如学山，可以看出公司对他还是比较重视的，学山完全可以与老板沟通，让老板知道自己的想法，知道自己想要获得更多的学习。你应该让老板明白你熟练于什么工作，你能从什么样的工作那里累积经验，看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。

    （3）理性规划后再跳槽

    在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马，二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，不能再次随意地选择跳槽。

    做好跳槽决定的基础是合理的职业规划。在最后作决定之前，问自己两个很关键的问题：

    ①这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？

    ②我会因此而工作和生活得更快乐吗？

    这是最重要的两个问题。当然，还有些问题对你的跳槽也很有帮助：

    ①我希望从事这样一份工作吗？

    ②这项工作职务需要何种技能和专业知识？这些我有吗？

    ③我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里收集到以上资料？

    ④在专业知识和技能上，如果还有不足之处是否需要再进修？

    如果你对上述问题作出了明确的回答，你就会很清楚自己想做什么、适合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些时间来思考，必要的时候也可以像学山一样寻求专业人士的协助。只有这样，你才不会再次跳槽失败。