跳槽前先算算跳槽成本

    大多数跳槽者都存在单纯以薪资为导向的盲目性。金钱至上的心理，使那些跳槽者忽略了跳槽后的工作对自己适合的程度，忽略了自己的工作经验是否能得到延续和增加，以及是否有利于自己整体职业生涯的发展。

    对现代人来说，跳槽早已司空见惯。但在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，不要“捡了芝麻丢了西瓜”。

    来看这样一个例子：赫得宝是毕业于北京某大学生物工程专业。2010年毕业后，他进入北京某民营高新科技公司，专门做研发工作，月薪8000多元。业余时间，同学们聚在一起聊聊天，喝喝茶，都羡慕他，赫得宝也从不吝啬买单。两年后，同学们聚会时，赫得宝却宣布：“我辞职了，今天不买单了。”大家都很惊诧，忙问缘由。赫得宝告诉大家，因为一次工作疏忽被老总责备了几句，他一气之下就辞职了。赫得宝还愤愤地说：“我好歹也是名校毕业，专业好，干吗在你私营企业受罪啊，这回非找个外企不可，说不定工资更高呢。”

    事实证明，赫得宝的确是个抢手的人才，他发出简历不久，就陆续有了回音，但绝大多数用人单位开价四五千元，和他的理想薪金相距甚远。就这样，赫得宝高不成低不就，只好在家“待业”。两个月后，赫得宝无奈地选择了一家合资公司，工作压力很大，月薪只有4500元。可是这家公司，赫得宝也没待多久，不仅是工资低了很多，更主要的是，赫得宝觉得在这里无法发挥自己的专业特长。

    于是，赫得宝又投简历，接下来的3年，他换了3家公司。对于一个高技术的人才来说，频繁地换公司，严重地影响了他的工作。3年宝贵的时间里，赫得宝没有新的科研成果，为此，他非常苦恼。

    跳槽还要承受“待业”期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则不妨在跳槽之前，综合测算一下“跳”的成本，听听亲朋好友的意见，不要贸然辞职。正式跳槽前，一定要多问问自己：有没有必要跳槽？跳槽后会不会发展得更好？跳槽千万不要意气用事，更不要这山望着那山高，否则到头来只会越跳越糟。

    像赫得宝这样因为跳槽不当而陷入困境的人越来越多。好多优秀的人才由于先前对未来的考虑不够深入，而在之后导致了很高的“跳槽成本”。这些成本不仅仅是指金钱，更多体现在青春、职业含金量、个人的信心影响等方面。而正是这些方面，将对人的一生都起到举足轻重的作用。

    频繁跳槽，难赢老板信任

    有一位人力资源部经理曾说过：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。这样频繁跳槽的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题而是他个人的问题。第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”

    员工频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层的角度来看，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步，重要的一点是，难以取得老板的信任。

    范晓丽的外号是“范跑跑”，3年中换了5个不同的工作。最开始在学校当老师的她没一个月就失去了兴趣，整天抱怨辛苦、麻烦，而工资又少得可怜。于是，她一咬牙，连档案都不要了，跳进了一家公司。进公司后，她的收入提高了，精神焕发，就像变了一个人一样。可没多久，大概1年时间吧，范晓丽又颓废了，她常抱怨说：“整天地干活、加班，他还总拿各种标准来威胁你，动不动就有被炒的危险，真是受够了！”