此后，“范跑跑”又因为人际关系、收入、环境等问题经历了无数次的跳槽，用她的话来说，“没有跳过槽的人是没有价值的人”。可事实证明，她是不断跳槽的人，也未见得跳出了多少价值。而且，更重要的是，在她不断地跳槽之中丧失了很多职业上的持续积累，尽管她对目前的收入还算满意，但随着年龄的增长，要想继续攀升更好的职位和薪水却显得有点底子薄弱。

    跳槽时不能忽略的一点，就是不要让职业道路失去连续性。因为，职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续”。除非是你打算彻底改行，否则如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路，突然掉转行进方向，对于你的职业发展都是一种“倒退”。毕竟，以往的积累是你作为一个职业人最宝贵的财富。

    缺乏职业可持续发展的跳槽，会使自己陷于不利的局面，会使自己丧失职业竞争力。

    一位职场资深人士回首往事时说道：“跳槽，是我为年轻付出的代价。当时我在一个公司积累了一定的工作经验之后，经常是不打一声招呼就跳槽而去。结果，跳来跳去，现在老板在看过我的履历表后，从不愿交付我重要的任务。回过头来看，如果让我重新选择，我可能不会换。至少不会换这么多。”所以，作为一名年轻员工，永远要记住，随便跳槽是职场大忌，不要动不动就跳槽来改变自己的境遇。相反，你可以在现在的岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作，老板就会想：“这人的忠诚度恐怕有问题……”一旦给老板留下这样的印象，你日后的麻烦可就大了。

    离职前应该思考的几件事

    王雨莹2009年毕业于政法大学，毕业后先是到了北京东杰律师事务所从事律师助理的工作，做了几个月后感觉自己的职业兴趣并不在此，同时由于公司的发展状况也不好，所以跳槽出来。出来后由于家庭经济的压力，王雨莹非常渴望一份高薪的工作，于是选择了销售领域，进入了一家培训公司做销售兼行政职位，承担一定业绩的同时负责公司一些日常行政类工作。因为公司规模不大只有10多个人，其顶头上司就是直接老板。由于培训行业本身的原因，工作时常会加班到很晚，每天的工作时间长达10个小时左右。每天她必须要等到其余销售人员回来然后把数据统计完毕才能下班，同时还承担自己的一部分销售任务，所以感觉特别辛苦。王雨莹深深地感到自己快成了一个只有工作没有生活的人了，就算如此工作每个月到手的薪水也只有7000元左右，每天长时间千篇一律的工作和薪水的不满意开始让她产生厌倦。工作动力不足，物质压力、精神压力也让她痛苦万分，王雨莹时常想，这种状况什么时候才能有所改观？

    王雨莹已经在目前的工作岗位做了两年多的时间了，但工作内容和薪水等都没有一个很好的改观，如果再随着年龄的增长，不愿去改变，薪水将不能随着她的期望增长，而且工作也不能提升她的发展前景，所以她必须寻求突破口，辞职再换一份有挑战性的工作，结束这种“低薪状态”实现职业发展。

    说到辞职，有一些事不可不谈，辞职是人生中每个人都要经历离职这事，少的一次，多者几十次，人挪活树挪死吗！辞职还是继续做，在作判断前，不妨先试着保持冷静，从以下五个方面作一番评估。

    （1）是否还有发展空间

    当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。

    在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若继续留任，在技能、人脉，甚至薪资上都不大可能再有进步空间。

    （2）了解自己，更要了解工作