有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。要知道若您已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大的风险。迈入30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。

    （3）公司业绩下滑，前景堪忧

    你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题，或因业绩不振而对前景感到不安，或许就真的该辞职了。比方说，如果自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。

    要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。

    （4）人际失和，你可能有责任

    若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。

    若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其他部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。

    （5）事先沟通，获得家人的支持

    递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，遇到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承担更大的压力。

    少发牢骚，不要抱怨

    赵志民是河北师范大学的毕业生，各方面都表现出不同凡响，他在一家公司工作三年了，虽然成绩卓著，为公司立下了汗马功劳，可就是得不到老板的重用。赵志民因此情绪较大，“怀才不遇”、不被赏识的感觉时常萦绕于心头。一天，赵志民和同事喝酒时感叹道：“想我到公司以来，发奋努力，试图在事业上有所建树，在合适的位置上作出自己的贡献。时至今日，虽然兢兢业业，成就人所共知，怎奈无人重视、无人欣赏，也是枉然。真是‘千里马常在，而伯乐不常有’呀！”世上没有不透风的墙，本来老板准备提升赵志民为业务部经理，得知赵志民之言，心里着实有些不是滋味，思考再三，还是暂时放弃了提升他。

    赵志民之所以与业务经理的位置无缘，就在于他不了解老板的心理，而只是一味地从自己的利益出发抱怨没有识才的“伯乐”。试想，作为一个老板，谁愿被人认为是不识人才的无能之辈呀？这样说不等于是在拿巴掌打老板的脸吗？不是在贬低老板没有能力，是个平庸之人吗？

    严格来说，一小点的忠诚抵得上一大堆的智慧。所以，你要拒绝不满与抱怨，尽全力做自己的分内事，只有这样，才有可能成功。

    有这样一位经理，才华出众，但事业一直都不顺利。为什么呢？很重要的一个原因就是他太精明了。每次与朋友见面聊天，总在听他抱怨、指责别人，这些人包括他的合作伙伴、客户以及下属，他会一针见血地指出每个人的缺点和不足，然后抱怨同这些人共事有多么困难。有人曾劝他：这样看人有失偏颇，不利于工作。可他仍然我行我素，而他管理的公司也依然很不景气。

    有不少人可能有着与他同样的毛病。在他们眼中，周围的人身上全是毛病，他们用自己的标准和好恶去衡量、要求别人。他们不乏精明，但少了一份应有的糊涂和容人的胸怀。这样的人会是做具体业务的好手，但绝不是好的管理人才；他们可以成为好朋友，但要做整天在一起共事的同事很困难。

    有一句古老的格言这样说：“如果说不出别人的好话，不如什么都别说。”这句格言在现代社会更显珍贵。与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境大有改善。

    每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协作去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，并且还评头品足，抱怨得失，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信可言。