对于身无分文的年轻人来说，在异地生活真的不容易。马不停蹄地又去应聘了几家公司，并没有把频繁换工作的事情说出来（为的是能够让老板觉得我比较稳定），而是把更多的工作经历填写在上一家广告公司上，这样的做法使我比较顺利地找到了一家新公司。

    D公司给我打来了电话，让我应聘。公司很小，老板属于甩手掌柜，直属上司叫张文，由他负责公司所有的管理工作。

    公司销售、前台、导演、后期制作、策划，所有的人加起来不过11人。本来是张文负责文案工作，因为最近广告产业欣欣向荣，工作多了起来，他除了管理，文案和销售都会做，实在忙不过来，就招了我和一个男生。我负责文案，而那位名叫赵一的男生，他专业学广告宣传的，负责销售。

    “你希望底薪是多少？”公司的人问道。

    “4000”。说这个数的时候心里面很虚，足足是我上个公司的两倍。

    但人事部的人不慌不忙给出的回答倒是在我的预料之内：“如果你进入公司后，工作努力、业绩突出，你的报酬也会相应增加的。”

    几乎所有公司都抱有这样一个幻想：又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。但事实证明这是不可能的事情。从上一个公司薪金情况，外加朋友之间交流得来的经验看来，“进入公司后视情况加薪”这句话打死都不要相信，反正公司情况是不怎么可能的。虽然有些公司每年工资都会以一定比例增长，但基本上幅度都不会大。而有些公司压根不会涨工资，想让老板主动给你加薪，那更是难上加难，所以，一定要坚持多争取一些基本工资，为自己以后做打算。

    我并没有多说什么，只是把我做过的成功案例拿给他们看，里面不乏和大公司合作的案例，有真实的成分，当然也有自己的适当夸大。而且简历是专门找猎头包装过的，显得格外专业。

    我在心里面算了笔小账，把涨工资比喻成人口增长很形象，一个只有几十万人口的小国，即使人口增长率比中国要高上许多倍，想要超过中国人口也是不大现实的，因为它基数小啊。涨工资也是这个道理，即使以后每年工资涨幅比别人大，但是因为基本工资低，几年时间内也不会比别人高。

    最终谈定了3000元/月，即使比自己提出的价钱要低一些，但也很开心自己通过谈判能够得到这样的成绩。