刚进公司的时候，我干劲十足，每天都给自己制定工作计划，时时总结经验教训。在公司拍摄人员不足的情况下，我主动要求参加。在现场拍摄是重体力活，搬机器、管理现场、清点道具统统都要我来负责，不过虽然很累很辛苦，倒是很开心。

    当时的口头禅就是：“我参加。”

    林丽就给我起名叫“秦小欠”。

    “什么意思啊？”我还很不理解地问道。

    “就是哪儿都有你呗。”她笑呵呵地说。

    但听了她这话我心里却笑不出来，她的话语里大有讽刺之意，而我又不想和同事闹得不和睦，也只能笑笑，心想林丽纯属站着说话不腰疼。

    对我的努力张文十分的欣赏，总是在开会的时候说：“秦琴十分努力，是我最看好的员工。”

    这种话让我十分受用，辛苦不算什么，只要有人赏识，总是开心的。却没想到上司的这句话却招来了很多怨恨和不满，大家都觉得自己很努力，凭什么最看好我呢？

    林丽总是把属于她的工作分配给别人，不是叫这个去给她送信件，就是叫那个给公司交水电，因为她是张文的宠臣，大家都敢怒不敢言，她理所当然的也把自己当成了公司的管理层人员，指挥着身边的同事。

    因为我刚到公司不久，也十分努力，外加性格开朗所以和张文一下子混的很熟，他到哪里都会带上我。林丽有一两次叫我给她复印文件，我以工作忙脱不开身为由都拒绝了，她就气鼓鼓的回去自己做。在我认为该谁的活就谁做，我的活不会少干一分，不是我的我也不会干。

    可是我却忘记，不能得罪上司身边亲近的人。你再忠心，也顶不过他们天天在老板耳朵旁边吹阴风、点鬼火。

    文案初期的学习一过，工作就进入了一个平稳的阶段。似乎就是那么几个模式，把内容改改，套进模式里就能用。我也想创新形式，但那样要花比较多的时间。张文就安慰说，完全不需要什么创新，按照旧模式来就可以。但这种工作形式慢慢地就变成每天的重复，似乎没有什么特别，很多类型的文案都能够轻松应对。

    工作一段时间后在我身上逐渐出现了一些问题。

    首先，工作稳定，生活压力开始凸显。每月扣去房租、吃喝、固定存款几乎就没剩什么钱，时间一久薪酬对我的激励作用大大减弱，对于工作我产生了消极情绪。

    其次，在公司工作了一段时间，整个项目的盈利总觉得有自己一份，再加上公司人少，每个人出多少力，自己在其中占多大比例一目了然。并且张文所说的项目提成迟迟没有下发。在学校里学到的有关马克思经济学给我的印象就是，老板都是剥削阶级，做员工的都在出卖自己的劳动力，可我所创造的价值远远要比我拿到的工资要多得多。老板买车买房，而我们却被榨干了。于是产生了极大的不平衡感。

    可是这种问题不能说永远，至少短期内根本不能解决，也不是我个人能够想明白的。面对不能改变的问题，却不能把心态调整平和，成为了我当前最大的困难。

    几个月下来，我写的稿子广受客户好评，也为公司签成了几张单子，可之前承诺的提成却丝毫没有体现在我的工资单里。于是我很纳闷，莽莽撞撞地就跑去问张文提成的事情。我这样直截了当让他有点尴尬。

    他说：“秦琴啊，你可以问问你身边的同学，你的工资在刚起步的学生中来说不算最低啊，你有什么好不满的呢。”

    我说：“可是提成是之前就说好的啊。”在我看来，你不说，我当然不会硬要；但承诺了我，就应该做到，明显有种被忽悠的感觉。

    张文有些不悦：“现在的小孩儿就是急功近利啊，你先把自己的工作做好吧，我今天还发现你文案里有个错别字。”

    我一看上司已经被激怒了，就想缓和一下气氛，结果开了个不合时宜的玩笑。

    我笑嘻嘻地说：“你要这样我可就跳槽了啊。”

    张文的脸一下子拉下来说：“想走随时走，我最不怕的就是别人的威胁。”

    说完张文扭头就走了，留下我一个人愤愤的站在那，心想也不能再硬冲了，毕竟他是我的上司。而张文本身就生性多疑，我却又要当着他的面说跳槽，无疑是雪上加霜。地球不会因为缺少任何一个人而停止运动，工作永远会有人做。

    在开会的时候张文认为我最近天天加班，工作很辛苦，作为奖励给我100块钱的提成，他本期望我能兴高采烈，感恩戴德，但我并没有多说什么，心想我应该得到的奖励远不止这些。这样一来，我对张文的态度也就冷淡下来，张文心思细腻当然也有所察觉。在林丽叫我做事情的时候，他也不再护着我，而是提醒我说：你应该多学点东西。

    一天早上连保洁阿姨都偷偷跟我说：“秦琴啊，林丽叫你做什么，你就别老是和她顶着来啦，那天我还听见她和张文说你的不是呐。”

    阿姨这样提醒我是为我好，可是刚从学校里出来心性高得很，想着林丽在张文不在的时候就光上网看电视剧，张文一来就做出忙到吐血的样子，张文还格外地关照她不要太辛苦。而我天天加班张文却视若不见，心里就越发地觉得委屈。真是应了一句古话：爱哭的孩子有奶喝。

    林丽甚至以一个知心大姐姐的身份叫我出去聊天，问我对公司或者工作上有什么不满意，我说没有啊，都挺好的，她见我不愿说就强调：“你最近表现得不怎么好，工作上不怎么积极，还频频出现错误，这可是张文叫我来问你的。”

    我一听就觉得奇怪了，张文的办公桌就在我旁边，所以直接回了一句：“有问题他为什么不直接来问我。”

    林丽做出有所得的样子：“哦，这就是你不满的地方是吗？”

    我很奇怪，说实话我压根不理解她是怎么解读我的话的。她转头就走了，接下来的几天张文甚至都不和我说话了，忽然感到自己被打入冷宫了一样。

    其实，一个员工在公司里工作，他（她）作为一个社会人在寻求自身的价值，到一家企业里的目的不仅仅是谋求物质利益，还希望能通过工作得到自己的社会价值，去追求生活的意义和成功。当我和老板划清了界限，把老板当成一个“经纪人”时，我也只能退而求其次，在薪酬上多加要求。