公司每年都会进行4次业绩考核，业绩考核结果会影响到奖金或晋升。有个事情几乎会发生在所有人的身上，那就是：业绩考核结果永远和自己估计的相差甚远。

    因为，除了像销售那样的工作，是拿数据说话，其他大多数人的工作可能都没有具体的数据支持。所以，业绩考核中个人主观性判断变得无足轻重，重要的是上司对你业绩的判断和认可。

    我总结自己的过失，我并没有像郝佳那样频繁跟王铮进行沟通，甚至很少和王铮除开会外有过多的交集。而现在出现问题才对考核结果不满，大有临时抱佛脚的感觉。我知道之前的考核结果是既定事实，无法改变，如果跑到王铮那抱怨只会招来厌恶，我自己本身首先应该对自己的业绩进行良好的宣传。

    再者因为业绩得分的权利并不是均分到每一个人手里，也就是说领导是和自己业绩直接挂钩的，即只要领导给一个好活，给个好评价，就算这个月不怎么使劲，业绩仍然会很好。然而领导要是给“死活”--就是那种累到死，客户还通过不了，最终白做的活，自己再怎么努力也没有用。因为我刚进公司，所带的组也没有什么大的业绩，领导也不会给什么大活做太好的评价，所以只要王铮偏爱其他的组，并不给我组更好的评分的话，我组的业绩分就不会好。

    上司是把握我们职场命运的主要标杆。

    而每个月的文案业务评分也会有相应的项目经理参与，项目经理都是与部门经理沟通，并不知道具体写文案人员的情况，一般都把评分的权力下放给直属上司，即策划部主管，让直属上司自由分配给每个组的评分。

    蒋励虽然是销售部的，但他平日里和项目经理都很熟。因为但凡销售部拉到活，都会去找自认为合适的项目经理来带相关的项目，从另一个角度来说，项目经理的业绩和他个人在销售部的人缘是直接挂钩的。所以由蒋励稍微帮我说两句，项目经理不可能不卖个人情，只要到负责林璎企业的项目经理，让他个人直接给我高评分，再有王铮好评的情况下，就万事OK了。

    而我的顶头上司王铮那里则由我自己摆平。

    到了月底发工资的日子，我除了2000的底薪，还得了3000的奖金，果然是好好干，提成比工资高。当时刚进公司的时候，看到底薪才2000，感觉乍一眼看过去一个部门组长底薪才2000，真的是低得可怜。但公司聪明就聪明在把奖罚制度列得极为明显，通过个人的努力拿到提成的时候必然会加强激励制度，底薪和提成加在一起绝不会低。大公司留住人才的一大法宝也就是比市场平均工资要高那么一点，让员工获得比期待值更高的待遇，自然会对公司死心塌地。

    发工资这天我特意留下晚些走，趁着王铮下班往外走，我赶紧跟了出去，边走边跟他寒暄起来。

    “怎么样秦琴？发了工资开心吧。”王铮问道。

    “嘿嘿，开心。”我做出一副傻大姐模样，其实心里也真的挺美的。

    “那个……王主管，这个是我的小小心意。”说着我就把一个信封塞到王铮的包里。

    “呦、呦、呦，你这是干什么？”王铮做出很吃惊的样子，但却没有伸手把信封从包里拿出来。

    “我刚来公司，什么也不懂，全靠您不吝赐教，我才能进步的那么快。您也知道我的组虽然年纪轻，但个个都很有拼劲，希望以后您对我们组多多关怀。这是我个人的一点意思。”

    “怎么？关怀你们组，就你一人的意思？”王铮话里有话，我一听心里就在骂，我把这个月的奖金都给你了，你这个老狐狸还想把我组里人的钱都要去，真不要脸。他说完一顿，看我没有马上反应，继而大笑道：“我开玩笑的，看你这孩子还当真了。”

    我只得马上笑嘻嘻地说：“他们一个月也没多少，整天就乱花，吃吃喝喝的到了月底还要跟人借，太不像话了，我等着回去教训他们。”

    王铮看着我说：“没看出来啊，还挺体恤下属。”

    “不敢不敢，我对他们的关怀，要是跟您对我们的关怀一比，那就不叫个事儿。您收着，您一定要收下，要不我晚上都睡不踏实。”我边说着边在心里骂自己怎么那么恶心的话都说得出来，真想抽自己一巴掌。一边还要硬按着王铮的胳膊，示意他不要把钱再掏出来，就收着得了。

    “哎呀，秦琴，你这样要是让别人知道了，要说我偏袒你了。”王铮阴阴地说。

    “您放心，这事只有咱们两个知道，不会再有第三人。”我马上做出承诺，让他放下戒备之心。

    “哎呦，你看你这孩子，跟我那么客气做什么，下次可不能这样了啊。”王铮拿着钱笑得跟花似的，颠儿颠儿地就走了。

    我心里明白，他说“下次不能这样”就是“以后都要这样”的意思，虽然客套是虚假的，但客套又是必需的。每个人心里都明白是怎么个事，但必须做个形式来祭奠一下自己丧失的良知。

    整整一个月的奖金就这么被拿走了，我自己包里揣着仅剩的2000块钱底薪，心里在流泪，只能坐公车回我那个城外村的家，继续过苦日子。一想到辛苦赚来的奖金没了就感到头晕眼花，不过舍不得孩子套不着狼，花点钱买个安稳，也是值得的。

    这个月加上项目经理的推波助澜，王铮果然给了我们组林璎企业这个肥活，即使郝佳再怎么争我们的业务量都无济于事，她一看已然让我扳回一局，也只好作罢。但这个梁子我们俩可算是结上了，平日里大家说说笑笑、亲亲密密，可是私下里却各自设防、勾心斗角，看来想要在职场生存，摆脱勾心斗角的无聊生活只有不断地往上走，我当时想也许穿过一段泥泞的路途，便能到达圣洁的顶峰，可谁又知道顶峰是什么样子呢。

    因为塞红包这件事情，王铮有什么大活、好活、锻炼人的活都慢慢开始给我接手，我的文案水平突飞猛进，有了质的飞跃，所分得的奖金也越来越多，我分给王铮的钱也越多，他对我就更加关照了。

    “舍得”二字真的很奇妙，要舍才能得，在职场上也是如此。

    “星宇国际的片子分给我们做了，唐记你来做策划的整体筹划，宋文你来落实他们宣传片的文稿，叶倩你来搜集补全所需资料。”一接到新活就好像进入了一场新的战斗，大家必须在两到三天的时间就把整个方案提上样稿。

    “什么？我没听错吧，星宇国际可是个大活，不都是让郝佳她们做吗？”宋文惊喜地说道。

    “怎么？平常抱怨不能大展拳脚，现在又不相信啦？”我逗他道。

    “你被王铮潜规则了？按理说不会啊，你不是他喜欢的型啊。”唐记摸着下巴看着我说。

    “快干活，少废话，要不然我第一个把你潜规则了。”我一巴掌拍到他身上，他一身肥肉都嘟嘟的抖。

    “遵命！”三个手下看着跟着我也有了希望，越发地有了干劲，各个都摩拳擦掌努力起来。可他们不知道我把自己的奖金都搭进去了。