因为王铮的这件事情，郝佳对我的态度变得柔和了很多，慢慢地我们也有了深层的交流，在对于“官架子”这件事情，郝佳有自己的看法。她一点都不怨恨王铮的落井下石，看来她真心地认为王铮这样做会让她学到更多，更加成熟。

    虽然像禹飞那样能做到和下属不分你我，称兄道弟的上司并不多，和下属这样亲近自然也会造成管理上的不便。但是和胡玫这样脾气暴躁、动不动就发火训人的领导相比，王铮还算是比较平易近人的一类人。平常说起话来总是乐呵呵的，没有什么官架子，但经过了一件事情之后我才明白了“官架子”的真相。

    职场上没有一个领导没有官架子，即使他们再平易近人，和你关系亲近，你都要记住上司永远是上司。亲近有个尺度，决不可触犯他们不能接受的底线。

    职场中的等级是应时而变的，今天他也许是你的下属，对你唯命是从，改天一纸任书下达，他就有可能成为你的上司，一夜之间他即刻就可对你耳提面命。这是职场的游戏规则，身在其中，也必须服从。

    在我来公司以前，郝佳也接受过胡玫下发的越级命令，当时她也刚来公司，不清楚状况。胡玫不苟言笑，严厉无比。而她平日里和王铮的关系极好，自然在他手下做事也就不再那么小心谨慎，王铮待她也很随和。一有胡玫派给她的活，郝佳总是很紧张，心理压力很大，因为打心眼里惧怕这位严厉的上司，郝佳凡事都小心谨慎，不敢马虎。即使是这样，每次都还要挨不少训斥。而给王铮工作的时候，在她心里已经把王铮看做是自己的一个朋友，而非上司。有的时候工作上有点情绪也不再很好地掩藏，会流露出来被王铮发现。

    当王铮意识到郝佳被“平易近人”的假象所迷惑而失去了做事的分寸的时候，并没有跟郝佳点明，而是继续按部就班的工作。待到年终工作业绩评分的时候，胡玫本想把郝佳提升为组长，可是王铮却忽然跳出来给郝佳一个下马威。

    当时，一直工作成绩优秀的郝佳忽然接到王铮的低分评价时，甚至不敢相信自己的眼睛。她当时年轻气盛，怒气冲冲地跑去质问王铮，而王铮历数了她工作以来的过失：“我是你的上司，我有权给你打低分。”

    这句话让郝佳彻底明白了职场上的等级差别，上司可以做出平易近人的样子，而下属绝不能不做任何思考的接受这一待遇。

    就这样郝佳忍住了自己的傲慢脾气，以低姿态又做了一年的普通组员才升为组长。跟着王铮让她学会了很多。

    上司对下属的平易近人是单向的，只希望得到个人展示，而非双向互动，从你那得到同样平等的对待。一切都只是上司可以营造的人与人之间的和谐。

    所以，在职场上平易近人并不是一种真情的流露，而是上司们的一种故作姿态。当官的没有官架子，其实是一种最大的官架子。这种没有官架子的特权，不是谁都可以享用的。