最近这段时间郭友怡总是每天十点钟左右出去，下午两三点才回来。虽然只是比午休时间早一点，比下午上班的时间晚一点，但这个时间是固定的。一个策划部主管怎么三天两头往外跑，虽然主管需要时不时地跑出去见客户、谈构思，那也仅限于极个别数得上的大客户，一般都由项目经理代劳。而天天往外跑对于他的业务来说，根本没有这个必要。从这一点来猜测，我认为他在外面一定有另一份兼差，但即使大家都看出来了也不能说--到处去说上司的不是，让上司知道了还会留你吗？必然不会。装聋作哑是职场老规矩。

    过了一段时间胡玫似乎有所察觉，她作为策划部经理，已经不进行文案的具体创作。她所要做的是把这些琐碎的工作发下去，让下面的员工做，而她主攻管理。成天坐在办公室里运筹帷幄也不是吃白饭的。

    她并不出办公室，而是打电话到我们工作大厅里来，王铮不在座位上没接，我倒霉催的接了电话。

    “郭主管在吗？”

    我一听是胡玫的声音，全身的汗毛就都竖起来了。谁敢说郭主管不在外出了呢，那不是和郭友怡结梁子嘛

    “刚刚还在这里的。”我回答道。我话的意思是郭友怡刚才还在，现在是不在了。但后半句我是不会说的，既说了不得罪人的实话，又回答了问题。

    “去哪了？”胡玫又问道。

    “不清楚。”郭友怡又不是我的直属上司，我不知道他在哪里也很正常。

    “哦，我没什么事，看见他回来后让他过来找我。”胡玫也不多问，她知道为难下面人也没什么益处，就挂了电话。

    郭友怡在下午两点半的时候回来了，闻讯去了胡玫的办公室。

    胡玫问：“你最近好像常常在外面，如果是为公司的话，那当然没话讲；如果不是的话，”胡玫顿了一顿，让郭友怡自己去琢磨琢磨这个静止的话题里的真实意义：“我也没有意见。”

    胡玫对谁都很严厉，唯独对郭友怡不严。虽然郭友怡是她的直线下属，但毕竟郭友怡是公司的老臣，比她的辈分还资深。她必然懂得有很多事情还是需要郭友怡去帮她落实的，这些年她和郭友怡也有了一定的默契。

    郭友怡点点头心领神会地从办公室里出来，以最快的速度把公司重要的事情做完了，他明白胡玫的意思--先了断公事，再忙私事。作为管理者来说，事情做好了，有条不紊，自然不会像对下属员工那样要求他们一刻不停地工作。毕竟管理者是靠脑子的，他们不再是廉价的苦力。

    “我还以为胡经理能骂郭主管呢。”叶倩小声地和唐记说。

    “可不是嘛，也许郭主管是出去帮胡经理办事的也说不准。”唐记答道。

    “我看才不会呢，郭主管他……”叶倩还没八卦完，就感觉有一道冷冷的目光投向了她。她抬头一看，正好是郭友怡从她身边走过。叶倩立马低头做出努力工作的样子，郭友怡并没有多说什么，就那样幽幽地走过去了，叶倩和唐记还以为郭友怡没有看到他们。

    可是当郭友怡走到我的座位旁时咬着牙根恨恨地说：“管管你手下的人，上班时候还聊天。”

    对于郭友怡来说，叶倩他们既不是自己直属的组员，又比自己的职位低两级。虽然听见他们在他的背后嚼舌头也只能忍而不发，若是他直接说了他们，便是跌了自己的身份。

    中国职场上你要看到你应该看到的人，要假装没有看到你不应该看到的人，这样就对了。

    我找来叶倩和唐记：“你们看到郭主管走过去了吗？”

    唐记油嘴滑舌地说：“当时我们在忙，我在跟叶倩谈要紧的事情，没看到他。”

    “没看着？还在谈要紧事？那你们怎么突然不说了？”我质问道。

    唐记没话说，我又问叶倩，叶倩只好说：“看到了。”

    “领导走过去，你们要看见，而且必须看见。以后那么烂的理由别给我，说点有创意的。”我说道“还有，叶倩每天早上不是你老妈都摔跤，就是你老爸头疼，都要让你伺候，你都比其它人晚半小时来公司，我相信你，我不会说你迟到，但这种事情发生的多了，上头的人怎么想，我不知道。他们会做什么决定，我更是不知道了。”

    说完这些话后效果很好，叶倩不会觉得我在强迫她不要迟到，我是站在她的立场提醒她注意上头的人。

    在中国职场，不同的等级，拥有不同的说话艺术。上司可以假装看不到你，但你绝不能看不清上司的行为。