林宇近来一直在为某品牌做策划，都已经到定稿接洽的时候了，可谁都没想到胡玫把这个活忽然扣下来，不让林宇做了，毅然决然地辞退了林宇。虽然平日里看不出林宇的优势，毕竟他也分担着一部分工作，王铮手下忽然少了一个小组一下子乱了套。

    “咱们又不是没经历过这样的阶段，仍然按部就班地工作，不要自己乱了阵脚。”王铮安抚我们道。

    然而上马上就要过年了，到了年根，各大公司企业都开始要做企业宣传片、广告片等业务，大家都繁忙起来。郭友怡见状觉得自己离开的时机已到，就在这时无声无息地辞了职。没有任何的先兆，还挖走了一大堆胡玫手上原有的客户，这对于公司来说是个巨大的损失。策划部里人心惶惶，乱成一团。

    听说当时公司招聘胡玫做策划部经理的时候，郭友怡就在公司，一直做着策划部主管。本想公司会念旧情把他提拔成经理，怎奈他平日里只知道低头干活，不谙世事，公司政策想要找更加稳健、活跃的人来进行管理，就只是给他发了个奖励式的通告，以表彰他多年来的辛勤努力。可毕竟他不是几岁大的娃娃，发朵小红花就可以糊弄了事。郭友怡从那时起才认识到在职场无望的等待提拔不是明智之举，心里憋了一口气，并不想去当什么项目经理，暗暗决心怎么都要把属于自己的策划部经理一职抢回来。他觉得应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，争取上位，能赢才是硬道理！

    而公司招聘胡玫，不仅是因为她成熟稳重、有丰富的管理经验，更看重的是她手上有一大批客户资源，能扩充公司的业务渠道，给公司带来利益。

    郭友怡也意识到这一点，所以他不仅和自己的客户保持良好的业务往来，还在不断地从胡玫那挖取客户资源。几年的时间后他认为胡玫手上的客户他已经握有十之八九，已经有能力和胡玫相抗衡，更何况他早已受够了担心下面人起来取代自己的担惊受怕的日子。只有不断地往高处爬，才能更安全。

    随着公司的不断扩大，他在私下里也和上司领导提出过因为业务量过大能否能再分出一个策划部，这样既可以增加内部竞争力，让大家文案水平有所提高，也能缓解单个部门的压力。可是出于多方面的考虑，上层还是拒绝了他的提议和想法。

    而胡玫绝不仅仅是铁血上司，她对于工作的把握也十分到位，不出丝毫闪失。几番较量下来，郭友怡觉得这个女人实在难缠，若和她硬碰并没有任何好处，而且做下属做久了也就感到厌烦。想到自己既然有能力，为什么不出来单干，另立门户，自己当老板。

    对于下属的压迫态度一是怕有人压过自己，二是基于对胡玫的敌意。在郭友怡眼里但凡胡玫欣赏的人，他都要打压，反正他是具体的实施者，胡玫就算三头六臂也顾不了那么多。在胡玫看来谁能做事就用谁，能把事情做好，给公司创造效益就是好的，再说也没有必要过于呵护一个基层员工而跟自己的主管闹翻脸。搞得他手下都残弱不堪，无一可以担当重任。

    王铮见此时机会千载难逢，如果能从自己手下里调一个当主管，那么整个策划部都由自己人掌控了。虽说和自己平级，但怎么会不念及老部下之情？他对自己又是有十分自信，绝不可能输给一个刚上位的年轻人，自己的地位又不受到威胁，何乐而不为呢。只不过提议直接把自己的手下调过去当主管，也许原先郭友怡手下的人会不服气，那么自己去当他们的主管，再选一个自己人直升为主管就顺理成章了。

    王铮觉得自己这个计划简直是天衣无缝，就去找胡玫商量。胡玫早就因为部门里分帮划派的事情很是不满，因为王铮亲自来找她，她倒也心生一计。即先把王铮平调到郭友怡组做主管，而让猎头在公司以外找一个主管来管理王铮原有的组，这样无形中就削弱了王铮的个人势力。她口头上答应王铮的要求，先将王铮平调，而迟迟不选定王铮手下的组长来顶替王铮的位置，说是要多观察几日，也是给自己争取时间。

    胡玫很清楚王铮必然想要让郝佳当选，而郝佳是王铮的心腹，若她当选王铮就真的只手遮天，她很难再将势力渗透到基层。本来在筹划能让我当选主管一职，却苦于我并无压倒性的实力。本想借郭友怡在位的时间好好地培养我，可没等见到成效，郭友怡就已经辞职不干。她没想到王铮手下会有一个组集体跳槽，也没想到郭友怡会行动的如此快速，这一切的一切都来得太快，用事实证明计划赶不上变化这句古话。

    就在大家在对谁会当选新主管的事情议论纷纷的时候，胡玫当机立断立即召开公司内部会议，研讨让猎头为公司物色人才，很快就有了消息，我们的新主管即日上任。

    当看到新上司的时候我几乎惊呆了，不是别人，正是我上家公司的主管张文。

    “张文有丰富的管理经验，对广告业从销售、策划再到具体实施拍摄和后期制作都有很深的了解，也很有个人独特的见解。”人事部经理给我们介绍道。

    他在会议上并没有直接和我相认，散会后他才以更进一步了解每一个员工的状况为由，分别叫了几个人过去聊天。

    “真没想到能在这里见到你，秦琴。”张文不愠不火地说道。

    我知道他生性多疑，又好面子，就主动说：“真是缘分，您现在又是我的上司了。有什么事情您尽管吩咐。”

    “你一定很奇怪为什么我到这做管理吧？”张文问道。话语里充满了谨慎与试探，生怕在我面前丢了面子。

    “原来的上司走了，自然需要有人来管理，能者居之，您来也并不奇怪。”我回答道。

    张文笑了笑并没有顺着我说：“你算是我的老部下了，你写文案的很多本事还是我教的，一日为师，终生为师，咱们俩的情分是谁也没法比的。”张文拿大帽子来扣我。

    “当然，当然，随时听您调遣。”我附和道。

    “秦琴，你可比以前成熟多了，不再是那个刚从学校毕业的青涩的大学生了。当时辞退你是为你好，你不会恨我吧？”张文又说道。

    没想到都是三年多的事情了，张文还怕我会因为当时辞退我而耿耿于怀，就澄清道“哪里啊，我这人活得没心没肺的，什么事睡一觉醒了之后就都不记得了，再说当时是我疏忽怠慢了工作。”

    而张文来到公司后在了解胡玫的铁血政策之后，就纹丝不动地把这种政策延续到下属身上，他不会像王铮那样以自己的方式来管理，而是随时改变自己的方式去迎合自己的上司。

    作为公司的老员工们，大家还不能习惯张文的到来。其实人事变动是每个公司都经常会发生的事情，大家和多数下属一样，当遇到新上司的时候都有种被别人侵入的感觉，一时还难以适应。就像一个狼群忽然来了一个新的首领，必然会出现争抢撕咬的情况，当新狼可以战胜负面影响，获得狼群的承认，才可以成为新的首领。

    对于郝佳来说，毕竟王铮是一直照顾她、体恤她的上司，平日里和她和王铮的关系也是非常要好，虽然她也被王铮利用过，但在表面上不曾撕破过脸皮，可谓是王铮最得力的助手。她本以为王铮一平调，她就可以顺理成章地成为新一任的主管，没成想天上掉下个张文来。她对于张文可以算是打心底里排斥。

    我知道如果想在公司继续混下去，就要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。对于我来说算是喜忧参半，毕竟做过张文的下属，知道他行事的路数，也可以早做准备。