“叶倩，你把基本数据整理一下报给我。”最近不再分发给叶倩重要的文字工作，只让她对档案做简单的整理的校对工作。

    叶倩撇着嘴说：“头儿，最近都没干过正经事。”

    “怎么？我叫你做的不是正经事？”我反问道。

    “我是说您都没有让我做具体文案。”叶倩抱怨道。

    “不要那么着急嘛，多锻炼锻炼总是有好处的，你在整理档案的过程中可以学到很多的东西嘛。”这是上司让下属做苦力最经常搪塞的话。

    “可是整理的量很大，根本没时间读就累得要死。”叶倩诉苦道。

    “叶倩，”我一板正经的说：“工作就不能怕累，我们大家都是一步一步从这一步走过来的。而且我自认为没有给超过你能力的任务量。”我开始给她施压，叫她不要再抱怨下去。

    叶倩只好点点头回到座位上去了。

    到了下午要开总结例会之前，我去找叶倩要她总结的数据表，翻看了一下文字内容大体没有问题，就一起交到张文那里去了。张文对这些小细节特别的在意，很容易抓着一个点不放，而忽略了全局，总因为一些细枝末节的小问题纠结不清而耽误了大工作，胡玫对此十分不满意。

    就在下班前，叶倩自己忽然发现有几组数据与项目的统计之间有错位现象，并不是每个数据都是和其相应的项目对应着，她下意识地想要掩盖这个错误，不想让别人知道她的疏忽，想着反正晚上下班前才让我交上的数据表，现在把数据都给改正确，明天早上一上班再把新的打印件亲手交给张文就不会有问题了。

    第二天一早，叶倩早早地就来了公司，拿出改好的两张打印件，一张把昨天交给我的有错误的一张换了出来，另一张等她一看到张文进办公室就跑到他跟前说：“张主管，这是我整理的项目数据表。”

    张文先是一皱眉，看了一眼这个表格，问了一句：“你整理的？”

    “是的。”叶倩回答。

    张文并没有多说什么，拿着数据表就进了办公室。

    没过一会我也来了公司，例行公事，先由主管给组长们开会，再由组长给组员下达任务。在早会上张文拿着这张数据表大做文章。

    “我工作的成功与否全在于你们的支持，看看你们是怎么支持我的。”说着就使劲拍着数据表，提醒大家注意。

    我们几个人都纳闷到底是怎么回事，张文忽然话锋一转问道：“秦琴，你看看你给我的数据表到底是怎么回事。”

    我打开文件夹仔细看了一遍叶倩早已经给我换过来的数据表，当我看到那几组数字的时候也都是对的，还蒙在鼓里，不知所云：“没有什么错误啊。”

    “你再说，这张是今早上你们组那个叶倩给我的，这张是昨晚上你给我的。你好好看看吧。”说着就把两张数据表都递到我的手上。

    我只是对比着瞅了两眼，立马就发现数据有差错，而且十分明显。我一下子明白了到底是怎么回事，心中一股无名火“噌”地一下就冒起来了，可是又不能当着这么多的人顶撞张文，只得硬着头皮被张文骂了一顿，解释太多反而会让他在众人面前骂我更久。我也只能自我检讨，怪自己用人不擅，没有看仔细就交到领导那去。王铮管我们的时候，他即使再生气都不会在众人面前骂人，他会给每个下属足够的尊重，而张文却愿意以损伤他人的自尊而显摆自己的地位。从会议室里出来的时候郝佳和禹飞都还劝我不要因为下属的这点事生气，但我对于叶倩最近大大小小的事情不满一下子积累到结点，于是把叶倩单独交出来谈话。

    “叶倩，你整理的数据有错为什么不跟我说？”我质问道。

    “我以为……”叶倩还想解释。

    “以为什么？你如果发现了自己的错误提早告诉我，我不会太怪你，至少我还可以挽回这一切，也不至于像现在这样。你竟然还把我的数据单偷偷换过来，弄得大家以为我睁眼说瞎话。”

    叶倩红着脸不说话了。

    “所有的人都会犯错，但是有的错误如果你负责任地处理它是不会让你难堪的，反而我会认为你勇于承担。”我开始给她灌输正面的思想，不想再有类似的问题，毕竟作为上司不可能对于每个细节都落到实处，要不然就要累死了。这本应该是下属的责任，如果是我做也不能保证所有的事情都没有任何的错误，所以也没必要对下属那么苛刻。只不过叶倩的行为实在是有点太过了，因为她想要隐藏自己的错误，却让我在上司面前颜面尽失，实在是难以接受。

    在工作中难免都会有一些失误，而多数人都有逃避或隐藏自己过失的一种侥幸心理。并不是说所有的事物都要公开，而是要将自己的错误有所区分。如果这个错误并不涉及到别人，自己就可以解决的话当然没有必要公开，公开了反而会让别人觉得你没有能力。然而如果这个错误殃及了上司或是组织，则一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的错失会带来更大的失误，就算是一个很低级的错误，也要告知相关部门负责人或相关人员想办法解决。