“我们需要进行一次技能考察。”胡玫指示道。现在的政策就是既要收新人，又要培养内部人员。

    我和王铮并排坐在胡玫的对面，听她耳提面命。而王铮有意无意地看着我说：“既然是这样因该让秦琴锻炼锻炼。”

    “那有什么问题你帮助她一下。”胡玫希望王铮在相关经验上给与我建议。

    她就给一个想法，并不告诉我如何去做这个技能考察，也不告诉我她希望有个怎样的结果。我有点茫然不知所措，但我不敢说我不会做，硬着头皮说：“没问题，我去筹办。”

    而我问道王铮应该怎样去做时，王铮的回答也让我更加头疼：“你要做出自己的特色，如果什么都要问我，那我不又成了你的上司了？”

    没过一两天胡玫就开始要方案了，我七凑八凑的弄来一堆试题给她看。

    胡玫很不高兴：“这是什么？”她敲着桌上的一堆试题，“你要叫我看什么？”那样子像是要把桌子生生给敲出个窟窿一样。我想她肯定是把桌子当我脑袋敲的，这样才能解恨。

    我咽了口唾沫，做好挨骂的准备说：“我没有相关经验，希望您能指点我一下。”

    “不会你为什么当时不问我。”胡玫脸色铁青：“你要是不会做就不要做了。”说着就把我轰出办公室让我重做。

    我梗着脖子从她办公室里出来，心想多说两句话会死吗？这么惜字如金，难道会像童话里的可人儿一样，说几句话就会有珍珠宝石从嘴里吐出来不成。可是自己回去后从胡玫的角度考虑，如果手下人什么事都跑来问我，我也会烦得要死，会觉得他们没动脑子。我刚才让胡玫指点我的那句话真是说得跟驴一样，这不是把问题又丢回给胡玫让她去办了嘛，她生气也是正常的。

    我立马调出以往技能考察的相关资料，以提高工作效率。我看了看题目觉得并不是很难，大部分我都会，于是就照本宣科地做了三份试卷，立马交到胡玫那给她挑选。胡玫这才和气了一些，看了几眼说：“你是根据什么来出这份试题的？”

    “我参考了以往的试卷，综合评估了历年的题型难度才出的。”我尽量言简意赅地报告自己努力认真工作的情况。

    “重新做吧，这份不行。”胡玫直截了当地告诉我。

    我僵在那不动，做了这么多努力却付诸东流，我知道如果我不问出点原因，再做一遍还出错的话胡玫铁定又要生气的。然而领导有的时候就爱说半截子话，多数时候他们也不清楚他们想要的是什么，在领导不清楚自己想要的东西之前，如果不顾及领导的想法任意发挥，必然会白忙活一场。如果只死抠着他们所说的话不敢有丝毫发挥，也许得来的东西他们自己也不会满意，在他们的眼中你也会是个没想法能力欠佳的人。

    所以，再次出了一道选择题，希望她给我个更具体的方向，以便我做更细节化的修改。

    “您觉得是题型不够新颖，还是内容有些老旧了呢？”

    胡玫抬头看了看我终于开窍了，笑了笑说：“内容都是老掉牙的了。”

    我舒了一口气，得到了更准确的指示之后我回去上网搜索了最新的文案动态，加班做出了三份难度各异的试题，并制订了相关理念。

    首先试卷要更多地体现当下较新颖的创作理念，一是让员工更好的了解，二是促使员工自主的学习。

    其次，凡事必须有成效，事情做了没有结果那就等于没有做。考试成绩最差的人必定要因为能力不能达到公司标准而被辞退。

    再者，借着考核的这场热风，抓紧员工的岗位培训，把员工变成岗位上的专家。促使员工不断地吸收新知识、培养新技能，企业要不断给员工成长和学习的机会。?

    终于我出的试题在胡玫那里通过了。上司是做决策的，都喜欢做选择题，而非简答题。