在唐记手下新来了一个女孩儿，平日里愿意让大家叫她桃子，她也的确人如其名，感觉甜甜的、水灵灵的，总是嗲声嗲气地穿梭在同事之间。通过唐记的评价，我感觉这个女孩儿还是能够踏实干活的。对于她过于娇嫩的性格表现我并不是很在意，毕竟每个人都有自己的特色和风格。

    “哎呦，桃子成天在那一口一个哥哥、一口一个哥哥的叫我手下那几个人，弄得他们都无心工作了。”郝佳到我这里抱怨说。

    “哦？那她对女同事呢？”

    “也姐姐，姐姐的。肉麻兮兮的。”郝佳撇撇嘴。

    “如果只是因为说话方式的问题，提醒她一下就好了，不用在意。”

    郝佳见我在这方面和她不能达成共识，也只能满口答应，笑道：“我也就是刚听还不习惯。”

    不过郝佳既然有不满意的情绪存在，我还是要顾及的。在她面前虽然要不以为然，但实际上却对桃子更加关注了些。我发现桃子很愿意跟男同事撒娇、嬉闹，办公室里原本沉闷的气息因为她的存在倒活泼了起来。

    在外面大工作厅里工作的多数是男性，四个组长里也只有郝佳一个女性，桃子的到来必然会让郝佳心里面起一些波澜，感到不适应，郝佳见我对她所反映的事情不在意又跑到王铮那里抱怨，知道这一点是因为有一次王铮到我们这边来，竟然一口叫出了桃子的原名，可见郝佳在他那里费了不少口水。

    郝佳就像我当时刚到组里的时候所用的口气一样，经常会有意无意地在桃子面前说：“我们桃子公主又过来啦。”语气上很柔和，但对于女性来说对于这些字眼还是敏感的，敌意也昭然若揭。

    “平常经常能听到桃子在自己座位上叫唤，一会儿说签字笔找不到了，一会儿又是电脑不好用了，弄得她身边的人围着她一直转。男同志当然不会觉得这是辛苦，为女同志服务嘛。要是我是男的有这么个可爱的女孩儿在我身边，我也无心工作。”郝佳拐着弯的说桃子的坏话。

    “在公司里大家都是平等的，的确没有必要让大家成天哄着她，我会找她聊聊的。”为了平复郝佳不满的情绪，我安慰道。毕竟郝佳虽然事多，但是平常工作能力极强，无论是组织稿件还是管理下属上都井井有条，不出半点差错，我没有必要非要袒护一个刚来的下属。

    于是我真的找桃子到我的办公司里聊了聊，这样让郝佳心里也舒服些。

    “桃子，你工作上有什么困难吗？”我问道。

    “没有呢，身边的同事都对我好好。”桃子娇声娇气地说道。

    “那就好，平日里有什么问题可以尽管来找我。”

    “可以吗？那太好了。”她的声音里充满了糖份。

    我倒是可以适应她的这种甜腻，我也了解很多女生的心里都是十分细腻而又敏感的，所以像她这样的女孩子在女孩堆里像来不怎么受欢迎，大家会认为她的行为太过做作，是为了讨好男生才这么做的。

    平日里我对桃子还算是照顾，有意无意地跟她灌输应该抓住会议的时间好好的表现自己，让上级看到自己的能力。

    在我看来会议的确是个展示个人的大舞台。很多时候成也会议、败也会议。许多人因为在会议上汇报的很精彩而获得上级赏识并提升，这说明会议发言对于职场中人来说，确确实实是一条晋升并让上司了解你的快速通道。因为在等级森严的职场中，越级汇报工作被看作是职场大忌。所以，对于职场身份较低的人物，平时要想直接接触到大领导是非常困难的，连接触都难，被注意和赏识就更不容易了。然而，在会议上，大领导就真真切切地和小人物坐在一个桌子旁边，表现自己简直是机不可失，时不我待。但也有人不懂得职场的规矩，在会议上乱说话得罪了领导从而在职场上失利。

    平常的早晚会都是汇报性的，而且只有组长、主管和经理参加，基本上没有组员什么事情。组员是没什么机会直接接触主管，更别说是经理了。即使是有越级调用，也是极个别印象。而每个月都举行的创意征求会也并不是所有的组员都能参加，眼看着那些在会议上有良好表现的同事得到了领导的重用，桃子当然也很心动。

    然而，不巧的是她恰好遇到胡玫亲自插手做的一个策划案的报告日，胡玫已经很少再涉及具体文案的创作，但是这次的客户十分重要，点名让胡玫经手才放心，胡玫也乐得一显身手。现在的创意经过几番修改已经定了下来，这次也只是走个流程，让大家都拍手称赞罢了。很多人都知道这个事情，尤其是郝佳，在会上都清汤寡水地提了点意见，多数都是赞赏的。而桃子却不知道这个信息，郝佳利用她邀功心切在开会前给她灌输了很多该策划负面的信息，桃子脑子好记得又清楚，当桃子站起来发言的时候，她想既然经理都说了让每个人都提点意见，以便修改，就嗲声嗲气地提了许多意见。为了表示自己很博学，大谈客户用意和策划的关系，最后得出一条：由于客户的用意都没有搞明白，所以做出的策划也根本不切实际。从根本上把胡玫的策划给否了。

    胡玫一开始板着脸听着，后来龙颜大怒，当场斥责桃子说：“不要只会夸夸其谈而不做实事，你有多少实践经验在这里谈客户用意？如果都像你这个样子，大家都不用做事了。”

    桃子本来想显摆一下却弄巧成拙。不等别人说，胡玫就暗示我先冷落桃子一段时间，过段时间找个理由把桃子辞退。辞退桃子是上级的决定，我又没有办法为了一个下级去顶撞上级，虽然觉得桃子走的很可惜，但也不得不承认她犯了职场大忌：抢领导风头。

    《论语》中有一句话，叫作：“成事不说，遂事不谏，既往不咎”。这句对职场中人如何把握会议发言的度很有帮助。但凡职场中的重要会议，在参加会议之前，一定要搞清楚会议的性质是什么。如果是像胡玫开的这种走形式的会议，由于是“成事”，最好“不说”。即使憋不住一定要说，也只能似是而非地扯两句，绝不能轻易否定别人的劳动成果。如果草率行事，部分清楚情况就随意否定，很可能会让领导颜面无光，从而得罪上司，不得善果。

    在职场会议上，既要善于表现自己，把握这种最合理的让上司了解你的机会。更重要的是分清楚状况，再做相应的发言，切不可把自己的想法不分情况地和盘托出，那样只会让自己陷入被动的危险境地。