能者多劳这句话在中国职场上很适用，所以能干的人有的时候也很辛苦。组与组之间虽然是不相关的小单位关系，但一遇到大点的活，比如说公司接到一整套系列片子的活，就需要小组之间合作，通力完成。

    宋文和禹飞一大组，郝佳和唐记一大组。禹飞还是一副大孩子脾气，虽然他的创意总是很有新意，但总也不能按时完成，有的时候也表述不清楚，就需要宋文的大力支持。宋文对此感到很疲惫，跟禹飞聊了好几次禹飞都不以为然。宋文又是那种有什么事就死扛的人，为了不让我打回来返工，他一直在为禹飞把关，不断地催促，帮禹飞收拾烂摊子。

    有一次创意报告会上我明显感觉到宋文很累。

    “宋文和禹飞你们报一下你们的创意。”我说道。

    宋文报了几个他的，但创意一般，只是用词文笔很好。我说：“这一听就是宋文的创意，我让你们两合作就是希望能够取长补短，相互促进。禹飞你的创意呢？”

    禹飞吱吱唔唔地说不出。

    宋文就说：“我们这次做的是一个环保汽车的主题。”

    “你先前说，你有一个清新的，自然的一个创意。”宋文开始出汗。我一看宋文说这个是在暗示禹飞相关的内容，明显连先前的沟通都没有做好。一看这种情况就一定是先前宋文要和禹飞沟通，禹飞就拽了一堆没用的词给宋文，让他自己先做，然后脑子就开小差忘记创意这回事了。

    我刚要上火批评，禹飞又想起当时他的状态，立马说道：“对，没错，既然是环保的主题，我们想用新鲜的植物、水果等等让人联想起纯净美好的自然植物结合汽车做一系列的宣传。”

    于是顺着这个话题啪啦啪啦说了一堆。宋文这才舒了一口气。

    会后我留下宋文和禹飞，开诚布公地说：“我知道在开会前你们压根没给我准备好创意，我不希望这样的事情再发生。”

    宋文也是个直脾气的人，受不得领导说，委屈一下子都上来了，直接要求说：“我不要和禹飞一组了。”

    禹飞一副被抛弃的怨妇状：“哥，咱们不是配合的很好嘛。你别这样。”

    宋文脸憋的通红，直喘粗气，低着头不愿意多说什么。

    “禹飞，你们是同事关系，而不是上下级的关系，要知道宋文完全没有为你工作负责的义务。”我替宋文说道。禹飞看我也不帮着他忽然意识到情况的严重性，再三保证以后不会这样，我说：“那好吧，你先出去，我帮你跟宋文再谈谈。”

    宋文也愣愣地说：“我不需要谈。”那神情活像从六七十年代穿越过来的老军人。

    “哥，求你了，你再给我次机会。”禹飞求起人来没脸没皮的。

    “行了禹飞，从地上起来出去。”有的时候对没脸没皮的人反而要采取一些这样的口气，他才能听得进去。

    禹飞出去后，我很严肃地跟宋文说：“你们俩搭档是最合适的，磨合期肯定是要有的。”

    “可是我觉得我就跟禹飞的奶妈似的，跟在他后面追着要创意，这事儿我做不来。”

    “首先你应该确定的是不要再为他做任何本该是他做的事情。他完不成我自然会罚他。”我说到。

    “跟他说什么都不管用。”宋文抱怨说。

    “这你就不用管了，你只要记住你们各自有各自的职责范围，谁出了问题谁负责。至少禹飞他现在是愿意和你合作的，你就应该再给他一次机会。”

    宋文没有办法，只好点头出去。

    因为也快要年关了，公司里早就出现了浮躁的气息。禹飞的躁动也是有缘由的，他虽然身为组长，但是极重义气，和他手下的兄弟同进退。为了惩戒禹飞不认真工作的态度，并扼杀这种不良风气，我直接挑了禹飞组的一个成员不给任何理由的辞退了。

    禹飞为此到我的办公室里大闹特闹，还威胁说：“您要是辞退了他，我也不干了。”

    我冷冷地说：“你应该比任何人都清楚我为什么辞退他。”我这是摆明了杀鸡给猴看，禹飞心里自然也明白。“你当然可以走，我不会拦你，你走了你手下剩下的兄弟自然也留不长久。我们部里发生过一次整组消失的情况，也不在乎再来一次。”我强硬的态度让他明白了事态的严重性，义气心极重的他从此开始专心工作。

    宋文也明白了谁也不是超人，不可能扛起来所有事情，表现得太强，什么都能做，别人自然撂挑子不干让你干。

    我这次的铁血行为，在部里上下都形成了威慑作用。

    “禹飞组的那个组员犯了什么错？”胡玫问道。

    “什么错也没犯。”我回答道。

    胡玫明白我的用意笑道：“小员工的离开能起到这样的作用也不错。”

    我仍然微微笑笑说：“没错。”