一个优秀员工，要能帮助老板成功。因为优秀员工深知，在这个时代里，个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。员工与公司是“一荣俱荣，一损俱损”的关系。如果公司没有利润，公司倒闭，受损的是老板，但员工也会没有薪水，只能失业。

    帮助你的老板取得成功有许多方式，比如支持老板，帮老板解决一些难题等。

    宝洁公司优秀员工的七大能力要求：诚实正直、组织及领导能力、创新和借鉴能力、果断地思考和行动能力、团队协作能力、良好的表达交流能力、以纪律规范言行的能力。

    卡尔是某学院的部门助理，他的老板罗格负责管理学生和教职员工。学院极其糟糕的签到系统使学生们常常还未上课就被记名，许多班级拥挤不堪，而另一些班级却又太小，面临被注销的危险。

    罗格承受着改进系统的压力，卡尔自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。罗格高兴地同意了卡尔的意见，于是这个攻关小组开发出一个大有改进的系统。之后的一次组织机构改组中，罗格升任了主任，随即，卡尔被提升为副主任。对其开发并成功地完成的系统，罗格给予了高度赞扬。

    凯恩丝是一家房地产公司的电脑打字员。工作一年后，房地产市场突现大滑坡，老板在一项工程上投入2000万元被套死。资金运作出现困难，许多职工纷纷跳槽。到最后，公司总经理办公室的人员就只剩下她一个人了，因此，工作量陡然加重。除了打字，她还要接听电话、为老板整理文件等。对此，她并无怨言，还为公司出谋划策。

    有一天，凯恩丝对老板说：“老板，我们公司并没有垮掉，我们用不着这样消沉。我们公司不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以为公司重整旗鼓。”

    凯恩丝说完，拿出关于这个项目的策划文案。老板埋头看了好一会儿，然后抬起头，满脸惊讶地说：“你的建议太好了！”

    几天后，老板派凯恩丝去搞那个项目。两个月以后，那片位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着800万元的现金支票回到了公司。

    公司终于有了起色。四年后，凯恩丝成了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，为公司净赚了6000万元，又忙里偷闲炒了大半年股票。

    后来公司成功上市，老板当了董事长，凯恩丝则成了新公司的总裁。在一次员工会上，老板一定要凯恩丝为在场的数百名员工讲几句话。凯恩丝说：“世上有些道理本是相通的。这些年，我唯一的感悟就是：帮助公司成功，帮助老板成功，我们才能取得成功！”

    与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，是一个优秀员工的使命。当你把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。