成功者的道路有千千万万，但总有一些共同之处。在一项主题为“杰出青年的童年与教育”调查中，专家发现，杰出青年大多数是善于与他人团结协作的人，团结协作是许多成功人士的共同特性。那么我们该如何去培养自己与同事合作的能力呢？以下几个方面是值得注意的。

    1．积极参与

    在团体中，每个成员都应该具有奉献意识，积极地参与到团体的活动中来，为团体的发展做出自己应有的贡献。2．具备有效讨论的能力有效讨论的能力主要表现在如下方面：(1)清楚地表达你的观点，并提供支持的理由和根据。(2)认真地聆听他人的意见，努力了解他人的观点及其支撑的理由。(3)直接地对他人提出的观点做出回答，而不要简单地试图阐述你自己的观点。

    (4)提一些相关的问题，以便全面地探究所讨论的问题，然后设法去回答问题。

    (5)把注意力放在增加了解上，而不要试图不计代价地去证明自己观点的正确性。

    3．尊敬团体的每一位成员

    这是保证合作成功的基本准则。也许你可能确信你比其他的参加者更有知识、更有能力，但是，你也要给他人充分地表达自己观点的机会，而不应随意打断或表现出不耐烦的神情。做到这一点对于团体正常地发挥功能是很有必要的。

    也许在某些场合，其他成员不同意你的分析或结论，即使你确信你是正确的，当发生这种情况时，你需要做出必要的妥协和让步。如果做不到这一点，就接受现实，尽你所能阐述自己的观点，力争使他人能够接受。

    4．鼓励他人提出多样化的观点，不要过早地对观点作判断

    除了自己提出观点外，我们还应该鼓励其他成员也提出他们的观点。当他人提出自己的观点时，我们还要做出积极的和建设性的反应。5．客观地评价观点，不意气用事当对团体成员提出的观点进行评价时，我们应该运用批判思考的方式做出评价。试着去想想，争论点或问题是什么？这个观点是如何说明问题的？提出这个观点的理由和根据是什么？它的风险和弊端是什么？这里还有最重要的一点，那就要意识到评价的对象是观点，而不是提出观点的人。

    6．准确认识各自在团体中的角色和彼此的关系

    团体好比是活生生的、不断进化的有机体，它们是由处于复杂的和充满活力的关系之中的个体构成的。就如在一场球赛中，“没有号码牌你无法分辨运动员”一样，一个团体要有效地发挥作用，也需要你识别出谁是“运动员”，他们彼此关系的性质，以及决策权是如何分配的。在～个你不熟悉的新团队中，弄清这些情况是特别重要的，它可以为你提供一个你在其中能说话和回答的“思考环境”。