更有甚者，胡雪岩在他的胡庆余堂设有“养俸”、“阴俸”两种规矩。“养俸”即类似于现代的退休金。胡庆余堂上至“阿大”、档手，下至采买、药工以及站柜台的伙计，只要不是中途辞职或者被辞退，年老体弱无法继续干活之后，仍由胡庆余堂发放原薪养老，直至去世。而所谓“阴俸”，则类似于现代的抚恤金，那些为胡庆余堂的生意发展作出过很大贡献的雇员去世以后，他们在世时的薪金，以折扣的方式继续发放给他们的家属，直到这些家属有能力维持与该雇员在世时相同的生活水平为止。

    这种福利模式在现代都很少有人用到，而在一百多年以前的胡雪岩却用到了，可见胡雪岩对自己的员工真正的是体贴入微了。

    正是胡雪岩的这种不惜重金，所以才使得他身边聚集了一大批有才干的人，他们为胡雪岩的商业帝国立下了汗马功劳。

    一日一心得：

    尽管钱财不是笼络人才的唯一方式，但是也是主要方式之一。因为金钱的多少是对一个人价值的肯定，同时，更多的金钱收入，也会解决员工生活上的问题，这样员工工作起来才不会有后顾之忧，自然也就能全心全意地工作了。