刚工作那会儿，抹灰扫地、清洗烟灰缸，我被戴上清洁阿姨的标签；打字、复印然后被打上印务专员字样。我虽然心里憋着怨气，嘴上也碎碎念叨，但干起来还是铆足了劲儿，就当响应党的号召为人民服务吧。可是某些老员工们还是不知足，继续欺压一个新人，有时把资料往桌子上一丢，各自出去玩了，临走前还不忘丢下一句：今天走之前一定要做完，记得放我桌子上。好了，又一个加班的日子，还是义务加班。功劳不记录在案的那种。“三个月试用期”的紧箍咒让我饱受摧残。“对贼也要微笑”是可怜的我三个月试用期的经验总结。这些人，躲不起，因为每天都是抬头不见低头见；更惹不起，他们随便找个理由，就能把我整趴下，我还想在这混下去呢！没工作烦，有工作也烦，做新人最烦！而且我打小就是个遵纪守法的好孩子，在我看来，尊老爱幼属于精神意识流，一旦养成这样优良的革命传统，就会在潜意识里一直保持着……后来我这种乖小孩的表现居然得到这些“老人”们的认可，认为我善于进取，好像还蛮乐于关照我的，看来我是塞翁失马焉知非福啊！

    作为职场新鲜血液的引进，对于资深员工来说，当有新鲜人出现的时候，这就意味着演出开始了。我们小心翼翼地站在舞台中央，周围是一群兴高采烈的观众。“老鸟”们兼任观众和表演者的双重身份。一方面，他们饶有兴趣地观察我们。另一方面他们又在我们面前表演自己，让我们承认他们的势力，对我们装腔作势、指手画脚。这是一种什么心理呢？对于他们而言，这是一条心理防线，也是一种私心。在职场中打拼越久，越能感受到自我保护的重要性。与我们这些新人相比，他们少了一个最重要的竞争优势——年龄。因为年轻就意味着有更多的时间去赢得更好的机会，而老人们则会恐慌，毕竟从头再来的成本已经太过昂贵了，正因为如此我们要理解他们不愿意与我们分享自己的工作经验和为自己保持身价的做派。我们是新人，总该经历一个自我学习、自我发展的过程！辈，要尊重他们。我无疑就是靠这种低姿态取胜的。这需要一个界限，我们不做小可爱去讨好他人，因为可爱就代表着无害，而无害的另一层意思就是无能！这样他们会弄不清我们的界限在哪里。而且取悦所有人是很不靠谱的事情，不可能嘛，就算人人都喜欢我们，对于我们在公司的生存和发展也没有多少帮助。也不能趾高气扬、四处树敌。因此，我们要做坦诚的“混蛋”，因为“混蛋”的四界都很清晰，别人也知道如何和我们打交道。