领导大多都很忙，他们关注的是整个公司的事情，总体额度有没有按时做完，至于细节分配额具体是谁做的，他们不可能每次都过问。所以你做出来成绩了，就要主动向他们汇报，让他们知道你都做了什么并且关注你！不要以为只要努力了，就一定能得到加薪升职的机会，那是错到离谱的想法。只有想办法让老板注意到自己，功劳才不会被埋没或是被别人抢走。所以，在办公室里最老实的人不一定是老板最信任的人，最肯干的人也不一定是加薪升迁最快的人。

    我在一本杂志上看到一个小故事，印象很深刻：有一位专家到各地去演讲的时候，除了丝丝入扣、人情人理的思辨，他还喜欢跟听众互动，做一些有趣的游戏，引发大家的共鸣。所以受到人们的追捧和欢迎。

    一次，专家在演讲主题为《最大限度地发挥你的才干》的时候向听众提出了这样的问题：“如果你拥有500毫升纯净水，你想把他储存在哪里？”专家给出了池、桶、盆、碗、杯、瓶，让大家思考后作答。有30％的人选择了池、桶、盆，’70％的人选择了碗、杯、瓶。专家最后对此作了解释，“水”代表一个人的才干、学识、能力，而“储存物”代表发挥才干的地方。仅有的500毫升水在巨大的“容器”里真的极不起眼，很容易被掩盖甚至“蒸发”掉。

    因此，等拥有5000、50000毫升水的时候再装到大空间里也不迟，让500毫升水在小空间里发挥最大的作用才是明智之举。专家又问：“这500毫升水，你更愿意把它装入碗、杯、瓶的哪个？”大家又是众说不一，专家揭示这道题的用意：“随时需要随时付出，这是一种境界，更是一种能力。让学识、能力、才干伴你左右，随时听你调遣，才能实用。”

    想要在一个企业里做到一个很高的位置，现在来看，那是不可能的。因为能力就这么点，放到很大的空间里就会像那500毫升纯净水一样，不但不起眼，还会毫无用处地被蒸发掉，所以，实际一点就要在低岗位上随时随地发挥自己应有的价值。嗯，是这样的没错！和我一样只有“500毫升水”的刚工作不久的姐妹们，如果想要涨工资，很难，但是并非无迹可循。

    从公司的角度来说是否给员工加薪，主要考虑的因素有两个方面：一个是是市场行情（外部因素）。公司人事部门会调查同行业公司给付的薪资水平，看看本企业的薪资水平是否具有足够的市场竞争力。倘若本企业的薪资待遇与市场行情相比偏低，为了留住人才，老板肯定是会考虑给员工加薪的。二是企业的人力资源成本（这是内部因素）。

    老板会根据每年公司的利润指标以及人力成本的额度，来考虑公司的支付能力。倘若预期利润有大幅上升，人力成本上的投入可以有所增加，加薪的可能性就比较大了。第一个条件不是我们个人可以影响的，基本上可以忽略不计，但是第二个条件确是可以规划的，没错！就是把能力提高到大家认可的程度充分发挥我们的才干。所以发现才干并且掌握好为我所用，量化我们的才干，那么面包会有的！牛奶会有的！一切都会有的！

    具体到量化自己的才干我认为：前提是明确目标，充分利用知识、判断力及行动力，当我们知道自己想要过怎样一种生活时，我们就会变得志向远大、信心百倍。推动自己在工作中强化个人的动力，启发自己的想像力和兴趣，并使其拓展新经历，从而达到自己的目标。

    我们每一个人都有无限潜力，在有限的空间里最大限度地发挥自己的才干。如果我们能充分发挥自己的“500毫升”那么离我们加官晋爵就不远了。