人在工作和生活上难免会遇到困难和挫折，作为同事，在此刻应该热心帮助，而不是冷眼旁观，看别人的笑话。如果你的同事遇到困难和挫折时，冷眼旁观，看他的笑话，那么，当你在工作和生活上遇到困难和挫折时，他也会如此。

    大李与小李同在一个单位工作且工作性质相同，但由于小李是位新手，不是工作完不成，就是工作老出差错，因此老受领导批评。小李也不是没有上进心，而是由于业务太生疏了，他是心有余而力不足。要说，作为同事，看到这种情况，大李应该主动帮助小李才对。但大李一次也没有主动帮助过小李，况且当小李向他求教时，大李还爱理不理的，弄得小李也不愿再向大李求教了。大李之所以这样，是因为小李是个本科毕业生，一毕业就分到本单位从事这项工作了，而大李却是从一个一般人员一步步爬上来的。他想看看，小李这位正规学校毕业的大学生能比他强多少。过了一阵子后，小李的业务慢慢熟练起来了，甚至比大李干得还出色。又过了一年，单位在工作上采用了现代化新技术，由于小李文化功底深厚，在很短的时间内就掌握了新技术。老李就不行了，人过了四十，手脚和头脑都笨了，无论他如何卖力，工作上总不能让领导满意。小李看到老李的情况，有心想帮他一把，但当他想起当初老李对自己的态度时，也就不愿意帮他了。没多久，单位因老李干不好这份工作，把他调到别处去了。据说待遇比以前差远了。

    与同事相处，应当真诚，当他需要你的意见时，你不要一味给他戴高帽，发出无意义之称赞；当他遇上工作上的疑难时，你要尽心尽力予以援助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意中冒犯了你，又忘记跟你说声对不起时，你要把着“大人不记小人过”的心情，真心真意原谅他，日后他有求于你时，会毫不犹豫地帮助他。

    或者，你会问：“为什么我要待他这么好？”答案很简单，因为他是你的同事，你每天有三分之一时间跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，能否投人工作，敬业乐业，同事们扮演一个很重要的角色。试想想：当你回到办公室里，你发觉人人对你视若无睹，没有人愿意跟你讲话，也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时，你还会专心于你的工作吗？